2019上半年企业人力资源管理师理论知识考试试题及答案_第3页

　　41、以下关于工作丰富化的说法错误的是( )

　　A促进员工综合素质的提高 B有得提高岗位的工作效率

　　C增强员工在生理、心理上的满足感

　　D使员工完成任务的内容和手段发生变更

　　42、以下关于企业定员的说法错误的是( )

　　A在一定时期内具有相对稳定性

　　B定员标准通过主观努力要能够达到

　　C定员的执行需要有一个适宜的内外部环境

　　D定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

　　43、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )

　　A应用范围相同 B劳动时间采用的单位长度不同

　　C概念内涵相同 D都是对人力消耗所规定的限额

　　44、以下关于零基定员法的表述不正确的是( )

　　A零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始

　　B零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数

　　C零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数

　　D零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或由一人兼职亲兼岗

　　45、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )

　　A劳动力市场的结构 B企业文化氛围的营造

　　C劳动者的择业意识 D竞争对手的人力资源情况

　　46、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )

　　A及时性 B节约性 C适应性 D合理性

　　47、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )

　　A校园招聘 B网络招聘 C内部招募 D外部招募

　　48、可以对大规模的应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )

　　A面试 B笔试 C调查 D档案

　　49、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )

　　A细选原则 B精选原则 C重点原则 D面广原则

　　50、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛

　　A应聘者熟悉的问题 B应聘者不能预料的问题

　　C应聘者陌生的问题 D应聘者能够预料的问题

　　51、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )

　　A开放式提问 B封闭式提问 C清单式提问 D假设式提问

　　52、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

　　A录用比 B招聘完成比 C应聘比 D总成本效用

　　53、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性

　　A预测效度 B费用效度 C内容效度 D同侧效度

　　54、( )强调人各有所长也各有所短，应以已长补他人之短

　　A要素有用原理 B能位对应原理

　　C互补增值原理 D动态适应原理

　　55、用人单位可以聘用的外国人，聘用期限不得超过( )

　　A3年 B5年 C10年 D15年