2019上半年企业人力资源管理师理论知识考试试题及答案_第6页

　　二、多项选择题(86-125题，每题1分，共40分。每个题有多个正确答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选 、多选，均不得分)

　　86、资源的稀缺性的属性包括( )

　　A暂时的稀缺性 B绝对的属性 C相对的稀缺性

　　D永久的属性 E消费劳动资源支付手段的稀缺性

　　87、财政政策的手段包括( )

　　A调节利率 B增减预算支出水平 C增减政府税收

　　D调节法定准备金 E公开市场业务

　　88、以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是( )

　　A前者的明确性高于后者 B前者所覆盖的事实状态小于后者

　　C前者的明确性低于后者 D前者所覆盖的事实状态大于后者

　　E前者的稳定性高于后者

　　89、劳动权是人权的重要组成部分，其核心包括( )

　　A平等就业权 B劳动报酬权 C休息休假权 D自由择业权

　　E职业培训权

　　90、企业经营环境的微观分析包括( )

　　A现有竞争对手分析 B顾客力量分析 C潜在竞争对手分析

　　D市场力量分析 E国际竞争对手分析

　　91、常见的定价方法包括( )

　　A成本导向定价法 B战略导向定价法 C需求导向定价法

　　D利润导向定价法 E竞争导向定价法

　　92、满足安全需要的行为可以是( )

　　A免受失业和经济危机的威胁

　　B比其他的竞争者更出色

　　C避免任务或者决策失败的风险

　　D免受疾病和残疾的威胁

　　E避免受到伤害或处于危险的环境

　　93、人本管理原则包括( )

　　A人的管理第一 B和谐人际关系 C员工和组织共同发展

　　D满足社会需要 E构建以人为中心的组织机构

　　94、以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )

　　A能够使企业提高年度绩效

　　B为员工考评、晋升提供了依据

　　C能够分出职务的高低、职位的优劣

　　D有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划

　　E是进行各类人才供给和需求预测的重要前提

　　95、岗位规范中，定员定额标准的内容包括( )

　　A编制定员标准 B产量定额标准 C时间定额标准

　　D编制定额标准 E各类岗位人员标准

　　96、工作说明书的内容包括( )

　　A监督与岗位关系 B性别要求 C劳动条件和环境

　　D绩效考评 E身体条件和资历

　　97、影响工作岗位的因素有( )

　　A相关的技术状态 B历界任职者的个人意志

　　C劳动对象的复杂性 D部门对岗位目标的定位

　　E企业生产业务系统的决策

　　98、为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做( )方面的分析

　　A考勤制度B用人制度C定员标准D工作岗位 E劳动者基本状况

　　99、实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括( )

　　A营造良好的企业文化氛围 B有效激励员工

　　C为员工提供健康、舒适的环境 D提出人员补充计划

　　E企业生产业务系统的决策

　　100、员工档案可以帮助了解到员工的信息有( )

　　A教育 B培训 C经验 D技能 E绩效