2019上半年企业人力资源管理师理论知识考试试题及答案_第2页

　　第二部分 理论知识

　　(26-125题，共100道题，满分为100分)

　　一、单项选择题(26-85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)

　　26、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法

　　A观察研究方法 B实证研究方法C对比研究方法D规范研究方法

　　27、( )是造成非正常失业的主要原因

　　A劳动生产率提高 B气候的变化

　　C市场经济的动态性 D总需求不足

　　28、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )

　　A劳动法规 B劳动法律 C国务院劳动行政法 D劳动规章

　　29、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )

　　A34小时 B36小时 C38小时 D40小时

　　30、消费者市场是指所有为了( )而购买商品哎呀服务的个人和家庭所构成的市场

　　A家庭消费 B个人消费 C政府购买 D产业消费

　　31、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )

　　A社会因素 B环境因素 C组织因素 D人际因素

　　32、影响工作满意度的因素不包括( )

　　A富有挑战性的工作 B公平的报酬

　　C支持性的工作环境 D合理的分工

　　33、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则

　　A公平公正 B适当激励 C效率优先 D成本节约

　　34、群体决策的优点是( )

　　A群体讨论时不易产生个人倾向

　　B能增加决策的可接受性

　　C要比个体决策需要更少的时间

　　D对决策结果的责任清晰

　　35、职业教育不包括( )

　　A就业前的职业教育 B农村职业技术教育

　　C就业后的职业教育 D城市职业技术教育

　　36、员工激励的特点不包括( )

　　A任何一种激励方法都不是万能的

　　B激励不一定达到满意效果

　　C员工做出相应反应需要一定时间

　　D激励一定会产生直接反应

　　37、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具

　　A岗位调查 B岗位评价 C岗位分析 D岗位分类分级

　　38、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )

　　A制度规划 B人力资源规划 C战略规划 D工作岗位分析

　　39、管理岗位培训规范的内容不包括( )

　　A经历要求 B指导性培训计划 C推荐教材 D参考性培训大纲

　　40、改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括( )

　　A岗位工作的满负荷 B岗位的工时制度

　　C岗位员工的知识化 D劳动环境的优