2020年辽宁人力资源管理员《理论知识》模考卷1_第4页

　　71、绩效数据分析方法中，( )是用一定临界点将考评得分划分为若干等级，并以此为标准进行考评的方法。

　　(A)常模分析法 (B)能级分析法

　　(C)对比分析法 (D)综合分析法

　　72、( )是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与其他形式利益回报的总和。

　　(A)薪酬 (B)薪资

　　(C)薪水 (D)工资

　　73、最适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的工种的工资制度是( )。

　　(A)计件工资制 (B)技术等级工资制

　　(C)计时工资制 (D)岗位等级工资制

　　74、对全国最低工资制度实行统一管理的国家机关是( )。

　　(A)国资委 (B)国务院民政主管部门

　　(C)国家发改委 (D)国务院劳动行政主管部门

　　75、计时工资制的优点不包括( )。

　　(A) 有利于提高出勤率

　　(B) 可反映同等级工作的差别

　　(C) 有利于提高自己业务水平

　　(D) 简单易行、适应性强、适用范围广

　　76、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括( )。

　　(A)具有单一性 (B)具有激励性

　　(C)是一种补偿性的劳动报酬 (D)具有较大的灵活性

　　77、以下关于奖金总额的计算公式，不正确的是( )。

　　(A) 奖金总额=成本节约额×计奖比例

　　(B) 奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

　　(C) 奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

　　(D) 奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

　　78、我国特有的养老保险制度类型是( )。

　　(A) 投保资助型

　　(B) 强制储蓄型

　　(C) 国家统筹与个人帐户相结合型

　　(D) 社会统筹与个人帐户相结合型

　　79、抽象掉个体间的具体差异，劳动关系是( )。

　　(A)雇主与雇主的关系 (B)使用与被使用关系

　　(C)雇主与雇员的关系 (D)雇员与雇员的关系

　　80、( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。

　　(A)劳动关系 (B)劳动法律关系

　　(C)劳动合同 (D)劳动法律制度

　　81、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。

　　(A)职工代表 (B)企业人事部门

　　(C)企业法人 (D)职工所在部门负责人

　　82、我国法律规定，年满( )以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

　　(A)15 周岁 (B)16 周岁

　　(C)18 周岁 (D)20 周岁

　　83、劳动者与用人单位订立了 4 年期的劳动合同，双方约定了 6 个月的试用期，则

　　劳动合同的期限为()。

　　(A)42 个月

　　(C)54 个月 (B)48 个月

　　(D)58 个月

　　84、以下关于变更劳动合同的表述，不正确的是( )。

　　(A) 可以变更合同的内容

　　(B) 可以变更合同的主体

　　(C) 提出变更合同的一方应提前书面通知对方

　　(D) 双方当事人平等协商一致后方能变更合同

　　85、2015 年 9 月小王与某公司签订了 4 年期的劳动合同，2016 年 3 月，小王因出国留学主动提出解除劳动合同，某公司( )支付小王经济补偿金。

　　(A)无需 (B)可酌情

　　(C)必须 (D)需全额