人力资源管理员理论知识章节真题：劳动关系的确立

　　第六章 劳动关系管理

　　第一节 劳动关系的确立

　　查看更多习题

　　1[.单选题](2017年5月)我国集体合同体制是以()为主导体制。

　　A.基层集体合同

　　B.单位集体合同

　　C.行业集体合同

　　D.地区集体合同

　　[答案]A

　　[解析]集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，分为基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同等。我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，即集体合同由基层工会组织与企业签订，只对签订单位具有法律效力。

　　2[.单选题](2016年5月)我国集体合同体制是以()为主导体制。

　　A.基层集体合同

　　B.单位集体合同

　　C.行业集体合同

　　D.地区集体合同

　　[答案]A

　　[解析]集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，分为基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同等。我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，即集体合同由基层工会组织与企业签订，只对签订单位具有法律效力。

　　3[.单选题](2018年5月)()是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

　　A.集体合同

　　B.劳动法律法规

　　C.劳动合同

　　D.劳动规章制度

　　[答案]B

　　[解析]劳动法律、法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

　　4[.单选题](2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是()

　　A.劳动合同

　　B.劳动法律、法规

　　C.社会道德

　　D.民主管理制度

　　[答案]B

　　[解析]劳动法律、法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

　　5[.单选题](2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是()。

　　A.劳动合同

　　B.劳动法律、法规

　　C.社会道德

　　D.民主管理制度

　　[答案]B

　　[解析]劳动法律、法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志。

　　6[.单选题](2015年11月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

　　A.劳动合同

　　B.民主管理制度

　　C.集体合同

　　D.劳动法律法规

　　[答案]A

　　[解析]劳动关系的调整方式主要有：①劳动法律、法规;②劳动合同;③集体合同;④民主管理(职工代表大会、职工大会)制度;⑤企业内部的劳动规则;⑥劳动争议处理制度;⑦劳动监督检查制度。其中，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。它是劳动关系当事人依据国家法律的规定，经平等自愿、协商一致缔结的，体现当事人双方的意志，是劳动关系当事人双方合意的结果。其基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。B项，民主管理制度的基本特点是劳动者意志对企业意志的渗透和影响;C项，集体合同的基本特点是体现劳动关系当事人双方团体的意志;D项，劳动法律法规的基本特点是体现国家意志。

　　备考通关：人力资源管理师考试课程热播中，详情请点击▶▶人力资源管理师精讲学习班，早听课，多做题，速提分，稳拿证！每日1课助你梦想成真>>>

　　全国统一服务热线：4000-525-585　联系通道