2017年人力资源师二级考试最后仿真题卷五_第6页

　　51、高层领导者的决策和责任是由( D )赋予。

　　A、董事会

　　B、总经理

　　C、职工代表大会

　　D、组织

　　52、员工素质测评作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了( B )。

　　A、通道

　　B、桥梁

　　C、职业确定

　　D、沟通能力

　　53、 ( C )，是把素质分解为一个个的项目分别独立地进行测评，然后将测评结果简单相加。

　　A、定性测评

　　B、静态测评

　　C、分项测评

　　D、素质测评

　　54、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为( A )。

　　A、一次量化

　　B、二次量化

　　C、类别量化

　　D、模糊量化

　　55、在对员工素质进行测评量化时，( A )比顺序量化更进一步。

　　A、等距量化

　　B、模糊量化

　　C、比例量化

　　D、类别量化

　　56、素质测评标准体系的组成不包括( A )。

　　A、主体

　　B、标准

　　C、标度

　　D、标记

　　57、语言表达能力的测评指标之一是( D )。

　　A、心态

　　B、素质

　　C、体质

　　D、用词准确性

　　58、形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为( D )。

　　A、量词式标度

　　B、数量式标度

　　C、定义式标度

　　D、等级式标度

　　59、员工素质测评标准体系，要素中有关不正确的说法是( C )。

　　A、身体素质

　　B、心理素质

　　C、体能素质

　　D、文化素质

　　60、下列关于测评标准体系设计的说法不正确的是( A )。

　　A、全面地构成了员工素质测评

　　B、可以概括为结构性要素

　　c、可以概括行为环境要素

　　D、可以概括为工作绩效要素

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