2017年人力资源师二级考试最后仿真题卷五_第3页

　　21、( C )是按照人适其事、事宜其人的原则的。

　　A、工作差异

　　B、个体差异

　　C、人岗匹配

　　D、人岗开发

　　22、在对员工素质水平的分析评判中，以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评采用的是( B )。

　　A、动态测评

　　B、静态测评

　　C、非动态测评

　　D、非静态测评

　　23、在测评中，( D )测验一般是静态的。

　　A、素质

　　B、动态

　　C、静态

　　D、心理

　　24、企业对员工的德、能、识、体的测评称为( A )。

　　A、素质测评

　　B、能力测评

　　C、心理测评礼

　　D、能力实际测评

　　25、类别量化与模糊量化都可以看做是( C )。

　　A、数字量化

　　B、一次量化

　　C、二次量化

　　D、管理量化

　　26、对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定称为( B )。

　　A、标尺

　　B、标度

　　C、标记

　　D、标准

　　27、企业员工的素质，很多人力资源管理部门也称为( A )。

　　A、能力

　　B、素质

　　C、可塑性

　　D、技能

　　28、结构性要素、行为环境要素、工作绩效要素组成了测评标准体系的( B )结构。

　　A、纵向

　　B、横向

　　C、系统

　　D、统一

　　29、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身直接描述，这种选拔标准称为( C )。

　　A、测评外延体系

　　B、测评内容标准体系

　　C、效标参照性标准体系

　　D、品德标准内容体系

　　30、国家公务员的选拔标准属于( D )。

　　A、测评外延体系

　　B、测评内容标准体系

　　C、效标参照性标准体系

　　D、肯模参照;性指标体系