2017年人力资源师二级考试最后仿真题卷五_第4页

　　31、( D )是对员工的事实报告采用计算机辅助分析的考核性品德测评方法。

　　A、FRD品德测评法

　　B、FRR品德测评法

　　C、FCR品德测评法

　　D、FRC品德测评法

　　32、企业员工的素质能力测评，必须经过准备、实施、( C )和处理，以及测评结果的分析， 最后得到一定的结论等一系列的工作。

　　A、考核

　　B、评定

　　C、数据调整

　　D、效果

　　33、在测评方案的制定程序中，通常( C )使用以下四个指标，即效度、公平程度、实用性和成本。

　　A、劳动力预测

　　B、人力资源部

　　C、人事测评方法

　　D、劳动力需求测评方法

　　34、报告测评指导语的时间应控制在( A )分钟以内，时间过长容易引起测评人员的抵触情绪。

　　A、 5

　　B、 6

　　C、 8

　　D、10

　　35、在测评目标是素质测评中提到协调能力、决策能力指的是( C )能力。

　　A、行为

　　B、品德

　　C、管理

　　D、创造

　　36、测评目标是测评内容的一种代表，一般采取( A )咨询、问卷调查、问卷调查与层次分析、多元分析相结合的方法进行选择的效果较好。

　　A、德尔菲

　　B、卡特尔

　　C、艾森克

　　D、布卢姆

　　37、综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档属于( D )阶段。

　　A、面试结束

　　B、面试评价

　　C、面试评估也

　　D、面试总结

　　38、面试中肢体语言是( B )的有效补充。

　　A、语言信息

　　B、语言

　　C、满意

　　D、思想紧张缓解

　　39、“你的这份工作给你带来的最大收获是什么呢”这类问题属于( D )性的问题。

　　A、背景性问题

　　B、知识性问题

　　C、思维性问题

　　D、经验性问题

　　40、下列面试问题属于“情境性”问题的是( B )。

　　A、“你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求的市场环境”

　　B、“假如……你准备怎么做”

　　C、“你没有参加过《劳动合同法》的培训”

　　D、“你的父亲是教师吗”