人力资源管理师3级理论知识在线练习: 岗位评价

　　第五章 薪酬管理

　　第二节 岗位评价

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　　1[.单选题]()是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。

　　A.岗位评估

　　B.岗位评价

　　C.岗位生产

　　D.岗位要求

　　[答案]B

　　[解析]岗位评价是评定工作的相对价值，确定岗位等级，是确定薪酬等级的依据。

　　2[.单选题]一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是()。

　　A.决策层

　　B.管理层

　　C.执行层

　　D.制定层

　　[答案]D

　　[解析]一般来说，一个组织或单位中，管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，即决策层、管理层、执行层和操作层。

　　3[.单选题]()的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。

　　A.岗位评估

　　B.岗位评价

　　C.岗位绩效

　　D.岗位考核

　　[答案]B

　　[解析]岗位评价的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。

　　4[.单选题]岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和()。.

　　A.调查问卷信息来源

　　B.访谈信息来源

　　C.员工考核信息的来源

　　D.间接的信息来源

　　[答案]D

　　[解析]岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得：1.直接的信息来源2.间接的信息来源

　　5[.单选题]岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的()。

　　A.相对关系

　　B.对应关系

　　C.绝对关系

　　D.比较关系

　　[答案]B

　　[解析]岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的对应关系。

　　6[.单选题]如下图所示的直线A、直线B反映了不同的薪酬差距.()。

　　A.直线A比直线B岗位之间薪酬差距大，激励作用一般

　　B.直线A比直线B岗位之间薪酬差距大，激励作用较大

　　C.直线A比直线B岗位之间薪酬差距大，激励作用大

　　D.直线A比直线B岗位之间薪酬差距大，激励作用不确定

　　[答案]C

　　[解析]直线A、直线B两条直线反映了不同的薪酬差距，直线A比直线B的岗位之间薪酬差距大，激励作用大。

　　7[.单选题]()是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。

　　A.可靠度

　　B.安全度

　　C.信度

　　D.信赖度

　　[答案]C

　　[解析]信度是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。

　　8[.单选题]()是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。

　　A.排列法

　　B.分值法

　　C.分类法

　　D.评分法

　　[答案]C

　　[解析]分类法可用于多种岗位的评价，但对不同系统(类型)岗位之间的评比存在相当的主观性，准确度较差。

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