2017年人力资源师二级考试最后仿真题卷五_第2页

　　11、面试考官提问“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理?”这是什么类型的面试?( D )

　　A、经验性面试

　　B、投射性面试

　　C、描述性面试

　　D、情景性面试

　　12、面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是( B ) 。

　　A、目的不明确

　　B、缺乏系统性

　　C、标准不具体

　　D、问题设计不合理

　　13、看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了( B )的偏见。

　　A、晕轮效应

　　B、首因效应

　　C、录用压力

　　D、对比效应

　　14、根据面试技巧，以下面试考宫的做法中，不正确的是( D )。

　　A、面试前做好充分的准备

　　B、面试过程中察言观色

　　c、尽量创造和谐自然的气氛

　　D、认真倾听，适当发表结论性意见

　　15、“你的工作经历如何?”这是一个什么类型的面试问题?( D )

　　A、经验性

　　B、情景性

　　C、压力性

　　D、背景性

　　16、下列属于群体决策法特点的是( C ) 。

　　A一对一

　　B、背靠背

　　C、运用运筹学原理

　　D、决策人员很固定

　　17、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是( A )。

　　A、评价中心

　　B、笔试

　　C、结构化面试誓

　　D、面试

　　18、具有生动的人际互动效应的测评方法是( C )。

　　A、公文筐测试

　　B、角色扮演

　　C、领导小组讨论

　　D、结构化面试

　　19、无领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利?这是( D )题目。

　　A、排序选择型

　　B、资源争夺型

　　C、开放式

　　D、两难式

　　20、考官在面试的时候为了表示友好、真诚，应该有怎么样的肢体语言?( D)

　　A、跺脚

　　B、咬嘴唇

　　C、摇头

　　D、目光接触