2017年人力资源师二级考试最后仿真题卷五_第5页

　　41、下列题目属于行为描述型面试题目的是( B )。

　　A、“你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求的市场环境”

　　B、“你是怎样协调项目团队成员之间的利益冲突的”

　　C、“你有没有参加过《劳动合同法》的培训”

　　D、“你的父亲是教师吗”

　　42、下列提法中( B )不是培训结构化面试考宫，提高结构化面试的信度和效度的要求。

　　A、要求面试考官具有相关的专业知识

　　B、要求面试考官有丰富的面试工作经验

　　C、要求面试考官掌握相关的员工测评技术

　　D、要求面试考官具有良好的个人品德和修养

　　43、你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，偏巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接下礼物并连连道谢。这时你如何向对方说明你的真正来意，又不伤害对方的面子?此问题在进行个人结构化面试中所测的是( C )。

　　A、机智能力

　　B、灵活能力

　　C、应变能力

　　D、思想敏捷能力

　　44、从你的自我介绍中知道你做过管理工作，能否请你举一个你认为管理成功的工作例子，详细说明你从事计划、组织、协调方面的情况。这在结构化面试中所测的要素是( A )。

　　A、计划、组织、协调能力及处理问题的风格

　　B、计划组织、协调内容的复杂性

　　c、综合各方面的因素处理能力

　　D、组织的条理性能力

　　45、 ( B)是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。

　　A、评价标准

　　B、评价中心

　　C、情境评定

　　D、测评中心

　　46、无领导小组讨论题目设计的要点在于( A )。

　　A、题目的类型

　　B、题目的内容

　　C、题目针对的对象

　　D、题目的难度

　　47、无领导小组讨论的有效性很大程度取决于( C )，同时还和所测量的能力要素或维度有很大关系。

　　A、设计评分表

　　B、能力要素

　　C、题目设计

　　D、评价指标

　　48、初稿送请专家审阅之后，还需要进入一个关键步骤一一( D )，它关系到题目设计的成败。

　　A、完善

　　B、选择的重点

　　C、适应人员

　　D、试测

　　49、小王喜欢登山，小李喜欢昕音乐。这体现了( A )原理。

　　A、个体差异

　　B、工作差异

　　C、环境差异

　　D、人岗匹配

　　50、高层领导者的战略直接影晌企业下一步的走向，从而影晌下面各层管理者的( C )。

　　A、工作思维

　　B、工作情绪

　　C、工作重心

　　D、工作风格