116、企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
(A)确立薪酬激励机制 (B)保证内部公平
(C)吸引并留住优秀人才 (D)保证外部公平
(E)合理控制企业人工成本
117、企业薪酬体系设计的前期准备工作，包括( )。
(A) 掌握企业的财务状况
(B) 掌握企业技术研发及产品特点
(C) 明确企业的价值观和经营理念
(D) 明确企业总体发展战略规划目标要求
(E) 掌握竞争对手的人工成本的状况
118、在设计绩效奖时，要注意的事项包括( )。
(A)绩效标准要明确要、合理 (B)以递增的方法设立奖金
(C)达到绩效标准的奖金要一致 (D)鼓励员工不断提高绩效
(E)有效地控制获奖人数的比例
119、劳动技能要素指标主要包括()。
(A)技术知识要求 (B)看管设备复杂程度
(C)劳动紧张程度
(E)粉尘危害程度 (D)品种质量难易程度
120、影响企业支付能力的因素，包括( )。
(A)销货劳动生产率 (B)社会物价指数
(C)实物劳动生产率 (D)人工成本比率
(E)净产值劳动生产率
121、职工通过本岗位的工作和自治实现对管理的参与，其具体形式包括( )。
(A)质量管理小组 (B)提出合理化建议
(C)职工代表大会制度 (D)各类岗位责任制
(E)班组自我管理小组
122、企业实施员工满意度调查的目的包括( )。
(A) 增强企业凝聚力
(B) 诊断公司潜在的问题
(C) 找出本阶段出现的主要问题及原因
(D) 评估组织变化和企业政策对员工的影响
(E) 促进公司与员工之间的沟通和交流
123、用人单位内部劳动规则的特点，包括( )。
(A) 它体现制定主体的特定性
(B) 它不属于劳动关系调节的形式
(C) 它是企业和劳动者共同的行为规范
(D) 它是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
(E) 它属于集体合同的内容，其生效需经过特定程序
124、集体合同制度的意义，主要体现在( )。
(A)有利于协调劳动关系 (B)维护职工合法权益
(C)加强企业的民主管理 (D)兼顾双方合法利益
(E)弥补劳动法律法规的不足
125、( )属于根据争议标的划分的劳动争议范畴。
(A)关于劳动权利的争议 (B)关于工作时间的争议
(C)关于休息休假的争议 (D)关于保险福利的争议
(E)关于劳动利益的争议
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