2020年辽宁人力资源管理师（3级）理论知识模考试卷一_第4页

　　71、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括( )。

　　(A)薪酬策略 (B)工作岗位

　　(C)工作绩效 (D)工作条件

　　72、企业选择何种类型薪酬体系的内部决定因素不包括( )。

　　(A)市场的薪酬水平 (B)战略目标与组织文化

　　(C)现行的薪酬政策 (D)企业性质与发展规模

　　73、按津贴的性质区分，津贴制度不包括( )。

　　(A)岗位性津贴 (B)保证生活性津贴

　　(C)地区性津贴 (D)政策调整性津贴

　　74、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。

　　(A) 岗位评价的中心是现有的人员

　　(B) 以岗位员工的工作活动为对象

　　(C) 是工作岗位分析的进一步延续

　　(D) 为岗位的分类分级提供了前提

　　75、评价指标计量的基础标准不包括( )。

　　(A)计分 (B)误差调整

　　(C)权重 (D)权重调整

　　76、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。

　　(A)成本收益率 (B)人工费用率

　　(C)劳动分配率 (D)投入产出比

　　77、从我国社会保障的实践活动来看，社会优抚针对的是( )。

　　(A)退伍军人及其军人眷属、烈属

　　(B)劳动者

　　(C)社会贫困者或生活在贫困线以下的人

　　(D)全体居民

　　78、下列关于职工代表大会制度的说法，不正确的是( )。

　　(A) 非国有企业主要是实行民主协商制度

　　(B) 职工代表大会主要在国有企业中实行

　　(C) 职工代表大会制度是对企业管理的替代

　　(D) 职工代表大会和民主协商是两种并行不悖的制度

　　79、( )是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

　　(A)汇总报表 (B)正式通报

　　(C)例会制度 (D)劳动管理表单

　　80、企业员工沟通的具体程序包括：①信息传输;②反馈;③形成概念;④信息说明、解释;⑤选择与确定信息传输语言、方法、时机;⑥信息接收;⑦信息利用。其正确的排序是()。

　　(A)③⑥④⑤①⑦②

　　(B)③⑥⑤④①②⑦

　　(C)⑤③⑥①④②⑦

　　(D)③⑤①⑥④⑦②

　　81、以下关于最低工资标准的说法，不正确的是( )。

　　(A) 月最低工资标准适用于全日制就业劳动者

　　(B) 小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者

　　(C) 最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准

　　(D) 用人单位应在最低工资标准发布后 15 日应向本单位全体员工公示

　　82、集体合同由( )代表职工与企业签订。

　　(A)工会组织 (B)企业人力资源部门

　　(C)企业法人 (D)职工所在部门负责人

　　83、集体合同草案或专项集体合同草案须经职工代表大会全体职工代表的( ) 同意，方能获得通过。

　　(A)2/3 以上 (B)全部

　　(C)3/4 以上 (D)半数以上

　　84、以下关于劳动争议中权利争议的说法，不正确的是( )。

　　(A) 它是劳动关系当事人基于劳动法律法规所发生的争议

　　(B) 它是基于集体或劳动合同约定的权利义务发生的争议

　　(C) 它通常表现为签订或者变更集体合同所引起的争议

　　(D) 它是当事人对如何行使权利义务存在分歧引起的争议

　　85、在工伤事故分类中，按照损伤程度可以划分为( )类别。

　　(A)3 个 (B)5 个

　　(C)10 个 (D)20 个