2020年辽宁人力资源管理师（3级）理论知识模考试卷一_第5页

　　二、多项选择题(86～125 题，每题 1 分，共 40 分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)

　　86、需求不足性失业的具体表现形式包括( )。

　　(A)摩擦性失业 (B)结构性失业

　　(C)季节性失业 (D)周期性失业

　　(E)增长差距性失业

　　87、财政政策可分为( )。

　　(A)摩擦性财政政策 (B)技术性财政政策

　　(C)扩张性财政政策 (D)紧缩性财政政策

　　(E)结构性财政政策

　　88、劳动标准制度包括( )。

　　(A)绩效考核制度 (B)工作时间制度

　　(C)劳动安全卫生制度 (D)休息休假制度

　　(E)女职工和未成年工特殊保护制度

　　89、按照环境的不确定性，可将环境分为( )。

　　(A)简单稳态型环境 (B)复杂平衡型

　　(C)简单动态型环境 (D)复杂动态型

　　(E)复杂稳态型环境

　　90、成熟期企业可以采取的营销策略有( )。

　　(A)市场改良 (B)市场营销组合改良

　　(C)产品改良 (D)增强销售渠道功效

　　(E)适时降价

　　91、社会知觉的类型包括( )。

　　(A)首因效应 (B)光环效应

　　(C)投射效应 (D)对比效应

　　(E)近期印象

　　92、人的心理状态是心理活动在一定时间内独有的心理特征，包括( )。

　　(A)疲劳 (B)紧张

　　(C)喜悦 (D)分心

　　(E)情感

　　93、动力机制包括( )。

　　(A)精神激励 (B)外在激励

　　(C)物质激励 (D)全面激励

　　(E)内在激励

　　94、在人力资源规划中，人员规划的内容包括( )。

　　(A)企业定额定员 (B)人力资源现状分析

　　(C)人员供需平衡 (D)人力资源费用控制

　　(E)人员需求与供给预测

　　95、工作岗位分析的作用包括( )。

　　(A) 为员工的考评、晋升提供依据

　　(B) 是人才供给与需求预测的重要前提

　　(C) 是工作岗位评价的基础

　　(D) 为招聘、选拔、任用合格的员工奠定基础

　　(E) 是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件

　　96、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，正确的有( )。

　　(A) 两者所突出的主题不同

　　(B) 岗位规范的结构形式呈现多样化

　　(C) 岗位规范与工作说明书的内容有交叉

　　(D) 工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

　　(E) 工作说明书由职能部门按企业标准化原则制定发布

　　97、企业在生产多种产品的情况下，统计核算劳动定额完成情况指标，需要掌握的相关数据包括( )。

　　(A)实耗工时总数 (B)某单位产品工时定额

　　(C)某合格产品实际产量 (D)某单位产品实耗工时

　　(E)完成劳动定额工时总数

　　98、按组织机构、职责范围和业务分工进行定员的方法主要适用于( )。

　　(A)企业管理人员 (B)一般员工

　　(C)工程技术人员 (D)兼职员工

　　(E)后勤服务人员

　　99、下列关于内部招募说法，正确的有( )。

　　(A)可以节约大量的费用 (B)可以鼓励组织创新

　　(C)激励性和准确性很强 (D)能够带来鲇鱼效应

　　(E)有利于组织内部团结

　　100、网络招聘的优点包括()。

　　(A)选择的余地大

　　(B)成本较低

　　(C)涉及的范围广

　　(D)方便快捷

　　(E)激励性比较强