下列选项中，不属于人力资源管理负有主要责任的要素是（）

战略性人力资源管理中，（）的作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标

关于某企业外部成长战略下人力资源战略的表述，错误的是（）

人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上，这是（）

主要回答凭什么去竞争的问题，这是（）

现代人力资源管理已经被看成是一种（），而不仅仅是一种“成本中

战略性人力资源管理中组织的注意力没有集中在（）上

（）是员工参与计划的一种组织发展方法

（）的主要优势在于其灵活性，但不足之处是公司管理层对公司的主要职能活动缺乏有力的监控

关于组织文化结构的说法，错误（）

按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，鼓励冒险和革新的组织文化类型是（）

特点是打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中的组织形式是（）

具有横向协调灵活多变的特点的组织形式是（）

行政层级式、职能制、矩阵组织形式最适宜的环境分别是（）

适合市场分布范围广且市场变化快、要求适应性强的大型联合企业或公司的组织形式是（）

下列选项中，关于职能制优点的描述，不正确的是（）

关于组织结构体系的说法，错误的是（）

企业各职能工作分工的精细程度，表现为部门和职务数量多少，指的是组织结构设计的（）

组织设计程序中属于组织结构的细化并起到稳定组织结构作用的是（）

人才管理的主要内容包括（）

学习型组织的关键特征包括（）

下列选项中，关于竞争战略的说法，正确的是（）

下列选项中，关于采用客户中心战略的组织，其人力资源战略各职能表现的说法，正确的是（）

下列选项中，说法正确的是（）

组织进行SWOT分析中，属于战略威胁的有（）

下列选项中，关于一体化联系的说法，正确的（）

下列选项中，属于战略执行过程中重要因素的是（）

关于战略的三个层次的说法，正确的是（）

关于组织文化与组织设计的说法，正确的是（）

下列选项中，属于传统的组织发展方法中人文技术类型的是（）

战略匹配或战略契合要求一个组织的人力资源管理活动必须具备的一致性包括（）

事业部制组织形式的缺点包括（）

关于行政层级式的说法，不正确的是（）

职能制组织形式的优点主要包括（）

下列选项中，关于矩阵组织形式的说法，正确的是（）

关于组织设计程序的说法，正确的是（）

关于组织设计的说法，正确的（）

关于组织结构的说法，正确的是（）

关于管理层次与管理幅度的说法，正确的（）

（）是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试方法

公文筐测试的优点不包括（）

“你认为什么样的领导是好领导?”和“你认为重视工作的领导是好领导，还是重视人的领导是好领导?”两个问题分别属于（）