下列选项中，不属于结构化面试优点的是（）
04-01下列选项中，关于评价中心技术与工作样本测试的说法，错误的是（）
04-01员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系，指的（）
03-31下列选项中，不属于能力测试的是（）
03-31冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，喜欢承担有领导责任工作的是（）的基本人格倾向
03-31关于内容效度的说法，错误的（）
03-31（）是指一种测试内部的所有各个题目考查同一内容的程
03-30人员甄选中的重测信度反映的（）
03-30下列选项中，关于甄选的说法，错误的是（）
03-30下列选项中，关于外包的说法，错误的是（）
03-30关于提前退休计划的说法，错误的是（）
03-29在减少未来出现劳动力过剩的方法中，速度慢、员工受伤害程度低的方法是（）
03-29（）往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法
03-29在避免未来出现劳动力短缺的方法中，可撤回程度中等的是（）
03-29（）不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法
03-26比率分析法实施的前提是（）
03-26马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（）的统计分析程序来进行人力资源供给预测
03-26人力资源需求大于供给时需要采取的措施是（）
03-26面试考官在面试过程中可能会犯的错误包括（）
03-25回答将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题的面试是（）
03-25狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）
03-25情境化结构面试通常需要遵循的STAR原则有（）
03-25下列选项中，关于面试的描述，正确的是（）
03-24关于工作样本测试的说法，正确的是（）
03-24下列选项中，关于无领导小组讨论问题的说法，正确的是
03-24关于霍兰德职业兴趣测试的说法，正确的是（）
03-24内容效度的检验主要采用专家判断法，不太适合对（）特质进行评价
03-23关于心理测试的说法，正确的是（）
03-23下列选项中，关于能力测试的说法，正确的是（）
03-23关于信度的说法，正确的是（）
03-23报考指南
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