魅力型领导者的特征不包（）

目标管理的要素，不包括（）

下列选项中，属于公平理论中的纵向比

期望模型中，（）是指个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示

下列选项中，关于亲和需要的说法，不正确的是（）

根据双因素理论，下列说法错误的

根据双因素理论，员工感到不满的主要原因（）

在马斯洛需要层次理论中，下列需要由低到高排序正确的是（）

在马斯洛需要层次理论中，个人成长属于（）

下列选项中，关于内源性动机的说法，错误的是（）

决策者具有较低的模糊耐受性，倾向于对人和社会的关注，这种决策风格是（）

下列选项中，关于豪斯提出的领导行为的说法，错误的是（）

西蒙提出的决策阶段包括（）

组织任何层次的领导者都不能逃避的技能是（）

以员工为中心的领导风格，不包括（）

更关心人的需要，通过建立良好的关系来创造一个友好、舒适的组织氛围，是管理方格图中的（），坐标为（）

生命周期理论领导风格中的授权式是（）工作一（）关系

根据路径一目标理论，努力创建舒适的工作环境，亲切友善，关心下属要求的是（）

（）领导能够为组织制定明确的愿景，更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效

下列选项中，不属于魅力型领导道德特征的是（）

没有考虑到工作的结构性、领导权力大小等的影响，不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中均可以工作得非常出色，表明特质理论（）的缺陷

下列选项中，属于绩效薪金制的主要优点的是（）

关于有限理性模型的说法，正确的是（）

关于决策风格的说法，正确的是（）

关于领导者技能的说法，正确的是（）

关于LMX理论的说法，正确的是（）

关于变革型领导的说法，正确的是（）

关于路径—目标理论的说法，正确的是（）

关于费德勒权变理论的说法，正确的是（）

关于绩效薪金制的说法，错误的（）

关于期望理论的说法，正确的（）

下列选项中，关于目标管理的描述，正确（）

推行参与管理要有成效，需要符合的条件包括（）

麦克里兰三重需要理论认为，成就需要高的人具备的特点包括（）

关于马斯洛需要层次理论的说法，正确的是（）

根据双因素理论，下列选项中，属于保健因素的是（）

下列选项中，关于ERG理论的说法，正确的是（）

马斯洛需要层次理论认为，基本需要包括（）

培训的内容重点是针对员工当前所从事的工作的需要，这是与（）匹配的人力资源战略培训职能的表现

从根本上说，在一个学习型组织中，（）是最基本的组成要素

下列选项中，关于需要、动机与激励的说法，正确的是（）

薪酬的决策集中度比较高，这是与（）匹配的人力资源战略薪酬职能的表现