（）是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体
05-18下列不属于劳动力市场具有的特征的（）
05-18有些领导具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景和个性化风格，这种类型的领导属于（）
05-17员工申诉管理原则中，（）体现了要明确界定员工的申诉范围，避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出
05-17股票期权的等待期，即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于（）
05-17关于绩效管理的说法，正确的（）
05-17关于目标管理的说法，正确的（）
05-14进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的（）
05-14目前，企业对于内部人员过剩作出的典型反应是（），这种方法会给企业造成成长性创伤
05-14（）主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题
05-14按照经济专家的观点，不计入自然失业率的是（）
05-13关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的（）
05-13劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金
05-13下列不属于按工会的组织结构分类的是（）
05-13人力资源服务机构应当建立服务台账，如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息，服务台账应当保存（）以上
05-12下列不属于决定劳动力供给数量的因素的是
05-12企业的经济实力、竞争能力和由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险决定了（）
05-12以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度是（）
05-12通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法（）
05-12关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略是（）
05-11根据吉伯的观点，领导的重要特质不包（）
05-11在SWOT分析中，通过考察组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁的是（）
05-11组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素（）
05-11重新就业再失业，失业保险缴费时间重新算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的期限合并计算，最长不超过（）
05-11在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的特点是（）
05-10下列争议中，属于劳动争议的（）
05-10甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳动合同文本至少（）备
05-10下列不属于城乡居民养老保险基金筹集构成的是（）
05-10企业规模（），员工的流动率（）
05-08下列关于季节性失业的表述，错误的是（）
05-08报考指南
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