下列选项中，关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是（）
03-17绩效管理的核心在于（）
03-17关于人力资源规划的说法，正确的（）
03-17下列选项中，关于员工持股计划的说法，错误的是（）
03-17在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象不包括（）
03-16股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于（）
03-16关于限制性股票的说法，错误的是（）
03-16职位评价方法中的因素比较法，主要适用于（）
03-16关于职位评价方法的说法，错误的是（）
03-15解决薪酬内部公平性的手段是（）
03-15职位评价方法中，（）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化方法
03-15“基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险，”形容的是（
03-15下列选项中，关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是（）
03-13判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的指标的指标是（）
03-13于国际人力资源绩效考核特点的表述，错误的是（）
03-13对知识型团队的绩效考核，应以（）为导向
03-13下列选项中，不属于标杆超越法优点的是（）
03-12绩效反馈面谈的原则与技巧不包括（）
03-12关于绩效改进方法的说法，错误的（）
03-12在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象（）
03-12关于目标管理法优点的说法，错误的是（）
03-12（）将每项工作的特定行为用一张等级表来反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可
03-12在绩效考核期内，管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是指（）
03-12不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同，是有效的绩效管理的（）特征
03-11采用差异化战略的企业，其绩效管理策略不包括（）
03-11采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法（）
03-11下列选项中，属于绩效反馈面谈的原则与技巧的是（）
03-11平衡计分卡的优势包括（）
03-10采用行为观察量表法的缺点主要包括（）
03-10对标杆超越法的理解，正确的是（）
03-10报考指南
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