二、多项选择题

　　1、绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有(　)。

　　A、晕轮效应

　　B、从众心理

　　C、偏见效应

　　D、鲶鱼效应

　　E、近期效应

　　2、绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，绩效考核项目具体包括(　)。

　　A、分析判断能力

　　B、工作业绩

　　C、工作能力

　　D、工作态度

　　E、决策行动能力

　　3、常用的绩效考核方法主要有(　)。

　　A、职位等级法

　　B、民主评议法

　　C、量表法

　　D、比较法

　　E、关键事件法

　　4、绩效考核方法中，关键事件法的优点有(　)。

　　A、具有唯一的考核标准

　　B、考核结果易于进行横向比较

　　C、适于为员工的奖励分配提供依据

　　D、考核结果以事实为依据，说服力强

　　E、能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向

　　5、书面鉴定法因其明确灵活、反馈简洁，所以常用于对企业中(　)的绩效考核。

　　A、初级专业技术人员

　　B、中级专业技术人员

　　C、高级专业技术人员

　　D、职能管理人员

　　E、中层管理人员

　　6、正确理解绩效考核的含义，应注意把握的内容有(　)。

　　A、绩效考核是一项管理活动，是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程

　　B、绩效考核对企业的运行、对员工的工作具有监控的作用和功能

　　C、绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

　　D、绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，是组织中所有管理者的责任

　　E、绩效考核必须有一个事先确定的时间周期，必须借助一定的方法

　　7、下列属于影响绩效的客观因素的有(　)。

　　A、激励

　　B、环境

　　C、政策

　　D、知识

　　E、能力

　　8、企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有(　)。

　　A、节约奖金

　　B、建议奖金

　　C、绩效奖金

　　D、优秀奖金

　　E、特殊贡献奖金

　　9、下列关于员工分红制度的表述正确的有(　)。

　　A、员工分红制度也称“利润分享计划”

　　B、员工分红制度的分配形式可以是发放现金，或者是将应分享的利润存入员工的某一个信托账户，待其退休后再领取

　　C、员工分红制度在企业经营困难时人工成本会自动下降，而在经营状况较好时，则可以分享财富

　　D、员工分红制度下，员工得到的奖励与个人绩效之间可能缺少必要的联系

　　E、大多数分红制度可以加强工作绩效和激励之间的关系

　　10、宽带型薪酬结构的作用体现在(　)。

　　A、支撑了高耸型组织结构的运行

　　B、引导员工重视个人技能的增长和能力的提高

　　C、有利于促进职位轮换与调整

　　D、有利于员工适应劳动力市场的供求变化

　　E、有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变

　　11、影响企业薪酬制度制定的内在因素有(　)。

　　A、劳动力市场状况

　　B、国家有关的法律法规

　　C、企业所在地的生活水平

　　D、企业的业务性质

　　E、企业的经营状况与财力

　　12、按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为(　)。

　　A、总体规划

　　B、具体计划

　　C、短期规划

　　D、中期规划

　　E、长期规划

　　13、企业人力资源规划中，为实现人员补充计划可以采取的策略有(　)。

　　A、招聘标准的确定

　　B、招聘渠道的选择

　　C、招聘方式的选择

　　D、参与管理、加强沟通

　　E、明确任职资格和职务轮换范围

　　14、企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的主要目标有(　)。

　　A、绩效改善、合理配置

　　B、优化部门编制

　　C、保持后备人员数量

　　D、优化人员结构

　　E、提高绩效目标

　　15、制订人力资源总体规划主要体现在(　)。

　　A、人力资源薪酬规划

　　B、人力资源数量规划

　　C、人力资源素质规划

　　D、人力资源结构规划

　　E、人力资源开发规划

　　16、下列人力资源信息中，属于外部环境信息的有(　)。

　　A、劳动力市场需求状况

　　B、员工使用情况

　　C、人口变化趋势

　　D、员工教育培训情况

　　E、劳动力市场供应状况

　　17、下列关于人力资源需求预测方法德尔菲法的表述正确的有(　)。

　　A、选择专家的人数一般是20人左右

　　B、以匿名的方式请专家们以书面形式回答

　　C、专家只能来自于企业内部

　　D、专家们要在背靠背、互不通气的情况下回答问题

　　E、要经过三四次的重复预测，直至专家的意见趋于稳定

　　18、下列属于福利薪酬的有(　)。

　　A、免费工作午餐

　　B、员工分红

　　C、集体组织旅游

　　D、股权激励

　　E、班车接送

　　19、从员工的角度，薪酬具有的功能有(　)。

　　A、增值功能

　　B、保障功能

　　C、激励功能

　　D、调节功能

　　E、改善用人活动功效的功能

　　20、下列薪酬设计方法中，属于以职位为导向的基本薪酬设计方法的是(　)。

　　A、职位等级法

　　B、因素比较法

　　C、计点法

　　D、以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

　　E、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

　　21、以职位为导向的基本薪酬设计方法包括(　)。

　　A、职位等级法

　　B、职位分类法

　　C、关键绩效指标法

　　D、目标管理法

　　E、计点法

　　22、薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，非经济性薪酬主要包括(　)。

　　A、工作本身

　　B、工作环境

　　C、带薪休假

　　D、保险福利

　　E、企业文化

　　23、下列属于企业福利形式的有(　)。

　　A、职工因工负伤、伤残、死亡保险

　　B、体育锻炼设施

　　C、交通津贴

　　D、节约奖金

　　E、法定假日

　　24、一般来说影响企业薪酬管理各项决策的因素主要有(　)。

　　A、企业外部因素

　　B、企业内部因素

　　C、员工个人因素

　　D、自然环境因素

　　E、技术环境因素