21、企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行(　)。

　　A、确定员工薪酬策略

　　B、建立健全配套制度

　　C、进行等级划分

　　D、进行工作分析

　　22、下列人力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是(　)。

　　A、转换比率分析法

　　B、人员核查法

　　C、马尔可夫模型法

　　D、管理人员接续计划法

　　23、已知某企业人力资源供给情况如下表，期初人员数量：高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人。

　　假设业务员需求保持不变，则需要从外部招聘(　)人。

　　A、32

　　B、50

　　C、104

　　D、110

　　24、某企业采用马尔可夫模型法进行人力资源供给预测，现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下：

　　该企业一年后业务主管内部供给量为(　)人。

　　A、12

　　B、17

　　C、60

　　D、72

　　25、通过对某一职务可能的人员流入量和流出量进行估计，来确定该职务的人员供给状况的人力资源预测方法是(　)。

　　A、人员核查法

　　B、马尔可夫模型

　　C、管理人员判断法

　　D、管理人员接续计划法

　　26、企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是(　)。

　　A、规划的性质

　　B、规划的人员

　　C、规划的时间

　　D、规划的方法

　　27、下列企业人力资源规划中，将目标定为确定后备人员数量、优化人员结构及提高绩效目标的是(　)。

　　A、退休解聘计划

　　B、劳动关系计划

　　C、人员使用计划

　　D、人员接续及升迁计划

　　28、下列企业人力资源规划中，将目标定为降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议的是(　)。

　　A、退休解聘计划

　　B、劳动关系计划

　　C、人员补充计划

　　D、人员使用计划

　　29、企业人力资源规划制定的第一步是(　)。

　　A、人力资源规划实施与效果评价

　　B、进行人力资源需求与供给预测

　　C、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

　　D、制订人力资源总体规划和各项具体计划

　　30、某企业通过统计研究发现，销售额每增加1000万，需增加管理人员、销售人员和客服人员共8名，新增的管理人员、销售人员和客服人员的比例是1∶5∶2，该企业预计2013年销售额比2012年销售额增加2000万元。运用转换比率分析法计算，该企业2013年需要新增销售人员(　)人。

　　A、5

　　B、8

　　C、10

　　D、12

　　31、下列人力资源需求预测方法中，(　)是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

　　A、管理人员判断法

　　B、转换比率分析法

　　C、一元回归分析法

　　D、德尔菲法

　　32、下列人力资源需求预测方法中，能够充分发挥专家作用、集思广益、预测准确度相对较高的方法是(　)。

　　A、人员核查法

　　B、德尔菲法

　　C、转换比率分析法

　　D、一元回归分析法

　　33、企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入属于(　)。

　　A、基本薪酬

　　B、激励薪酬

　　C、间接薪酬

　　D、补偿薪酬

　　34、下列关于薪酬的表述错误的是(　)。

　　A、薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种形式的经济收入、福利、服务和待遇

　　B、经济性薪酬是员工从企业获得的各种货币形式的收入和可以间接转化为货币或可以用货币计量的其他形式收入的总和

　　C、非经济性薪酬是指无法用货币等手段衡量的由企业的工作特征、工作环境和企业文化带给员工的愉悦的心理效用

　　D、经济性薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，其中激励薪酬属于间接薪酬

　　35、企业给员工发放的加班费属于(　)。

　　A、基本薪酬

　　B、补偿薪酬

　　C、激励薪酬

　　D、间接薪酬

　　36、企业年末给予员工的分红属于(　)。

　　A、基本薪酬

　　B、补偿薪酬

　　C、激励薪酬

　　D、间接薪酬

　　37、企业为员工缴纳的各种社会保险属于(　)。

　　A、基本薪酬

　　B、间接薪酬

　　C、补偿薪酬

　　D、激励薪酬

　　38、薪酬不仅决定了企业可以招聘到的员工的数量和质量，也决定了企业的人力资源存量，还决定了现有员工受到激励的状况，影响他们的工作效率、出勤率等，这体现了薪酬的(　)。

　　A、增值功能

　　B、改善用人活动功效功能

　　C、协调企业内部关系和塑造企业文化功能

　　D、促进企业变革和发展功能

　　39、企业基本薪酬设计的前提是(　)。

　　A、确定薪酬结构

　　B、进行工作分析

　　C、职位评价和等级划分

　　D、薪酬调查和职位等级的建立

　　40、某企业第二薪酬等级的薪酬区间中值为2000元，薪酬浮动率为15%，该薪酬等级内部由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则该企业该薪酬区间的最高值为(　)。

　　A、2300

　　B、1700

　　C、1900

　　D、2100