E、薪酬水平随岗位级别的提高或横向调整而变动
111、企业各项福利总额预算计划的工作内容包括（ ）
A、福利的覆盖面 B、福利的性质 C、福利的受益者
D、福利的起止日期 E、上一年度福利总支出与本年度预算
112、确定薪酬调查对象时，一般应考虑（ ）
A、其他行业企业 B、本行业企业 C、其他地区企业
D、本地区企业 E、企业竞争对手
113、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，它的常见内容包括（ ）。
A、 保密事项 B、试用期限 C、工作内容 D、补充保险 E、劳动条件
114、集体合同只要符合（ ）合法，意思表示真实，就具有法律效力，集体合同的当事人和关系人就应履行集体合同所规定的义务。
A、 主体 B、内容 C、形式 D、程序 E、主件
115、矿山劳动安全规程的主要内容包括（ ）的安全要求。
A、矿山设计 B、矿山开采 C、机电设备 D、矿山防爆 E、作业场所
116、调查时间需要根据（ ）的具体内容决定。
A、调查目的 B、调查对象 C、调查范围 D、调查内容 E、调查人员
117、下列符合劳动标准制度内容的是（ ）。
A、最短工作时间 B、劳动安全卫生标准 C、最低工资标准
D、未成年工的劳动条件 E、最低就业年龄
118、下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（ ）。
A、对企业裁员进行严格限制 B、保护女职工的劳动安全卫生条件
C、优先录用原企业被裁人员或下岗人员 D、企业贴有“安全第一，生产第二”的标语
E、为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益
119、下列关于企业内部劳动规则叙述正确的是（ ）。
A、它没有通用性，只在本单位内部适用
B、在劳动过程之外的事项都不属于企业内部劳动规则
C、它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为
D、它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系
E、它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒
120、在信息采集的方法中，当面调查询问法的优点是（ ）。
A、方式方法机动灵活 B、可以深入地了解到被调查者的实际意见
C、不受时间地点的限制 D、所花费的人力、物力、财力比较小
E、收集到的资料信息比较快、量也比较大
121、信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。它通常可分为（ ）。
A、预测效度 B、稳定系数 C、同测效度 D、等值系数 E、内在一致性系数
122、培训的配套激励制度主要包括（ ）。
A、培训的意义和目的 B、公平竞争的晋升规定
C、完善的岗位任职资格要求 D、以能力和绩效为导向的分配原则
E、公平、公正、客观的业绩考核标准
123、绩效管理制度的基本内容包括（ ）。
A、具体规定绩效管理的组织机构设置
B、明确规定绩效管理的目标、程序和步骤
C、具体说明各类人员的考评方法、设计依据
D、详细规定绩效考评的类别、层次和考评期限
E、详细规定员工申诉的权利、具体程序和管理办法
124、养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度，一般具有（ ）的特点。
A、由国家立法强制实行 B、企业单位和个人都必须参加
C、由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担
D、具有社会性强，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大
E、企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险
125、（ ）是企业必须执行的安全生产管理制度。
A、安全生产责任制度 B、安全技术措施计划管理制度 C、安全生产教育制度
D、重大事故隐患管理制度 E、安全卫生认证制度
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