61、培训课程的实施是达到预期的（ ）的基本途径。
A、课程目标 B、培训目标 C、课程计划 D、培训计划
62、培训费用预算草案是通过（ ）决定培训项目的各种费用支出并进行测算的。
A、统计方法 B、列表方法 C、会计方法 D、工作分析
63、通过（ ）收集培训的需求信息，可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。
A、问卷调查 B、档案资料 C、访谈面谈 D、工作分析
64、绩效管理的（ ）是指任何一个绩效管理方案所需要的时间、人力、物力、财力，要能够使被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。
A、可行性 B、实用性 C、正确性 D、可靠性
65、员工的需要层次包括：（1）谋生需要；（2）友谊与温暖；（3）安全与稳定；（4）尊重与荣誉；（5）自我实现。将这些需要按从低到高顺序排列，其顺序为（ ）
A、（1）（2）（3）（4）（5） B、（1）（3）（2）（4）（5）
C、（1）（3）（2）（5）（4） D、（1）（2）（3）（5）（4）
66、（ ）是适合于对企业高层人员经营效果进行考评的绩效指标。
A、市场占有率 B、劳动生产率 C、产品合格率 D、原料消耗率
67、考评者通常从多个方面描述绩效的特征，对各个特征进行三个层面（优秀、一般、差）的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度，这种绩效考评的方法称为（ ）
A、行为定点量表法 B、混合标准尺度法
C、行为观察量表法 D、生产能力衡量法
68、对于目标管理法叙述不正确的是（ ）
A、它使员工目标与组织目标保持一致
B、它使管理者专注目标，减少精力损耗
C、它以目标作为考评依据，不易出现考评失误
D、它有利于对不同部门间的工作绩效做横向比较
69、对（ ）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A、奖金津贴 B、工资总额 C、社会保险 D、福利水平
70、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理原则主要是以员工的（ ）决定其薪酬水平。
A、业绩水平 B、能力大小 C、工龄长短 D、学历高低
71、企业安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资（ ）的报酬。
A、150% B、200% C、250% D、300%
72、通过（ ），才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引，保留所需人才。
A、薪酬调查 B、岗位分析 C、福利管理 D、岗位评价
73、企业进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）
A、选择评价方法 B、获取岗位说明书
C、确定关键岗位 D、提交分析报告
74、在反映岗位与薪酬的对应关系时，（ ）表明等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，即岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果，而岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果。
A、凹形曲线 B、凸形曲线 C、直线 D、S形曲线
75、在社会保障体系中，（ ）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
A、社会保险 B、社会救济 C、社会福利 D、社会优抚
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