76、企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为（ ）。
A、要素比较法 B、岗位分类法 C、要素计点法 D、岗位排列法
77、岗位评价的结果可以是（ ）的形式。
A、分值、等级和列表 B、等级、列表和排序
C、排序、分值和列表 D、分值、等级和排序
78、单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额，为员工本人（ ）乘以单位住房公积金缴存比例。
A、本月工资 B、上一年度月平均工资
C、上月工资 D、本年度预计月平均工资
79、劳动关系管理制度是企业规章制度的组成部分，它是以（ ）为制定主体。
A、企业 B、国家 C、工会 D、员工
80、作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上，有就业需求，具有劳动行为能力的人。
A、12周岁 B、14周岁 C、16周岁 D、18周岁
81、集体合同签订后，由企业一方（ ）内将合同文本一式三份及说明材料报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A、7日 B、10日 C、15日 D、30日
82、劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于（ ）
A、约定终止条件 B、因故终止条件
C、法定终止条件 D、自然终止条件
83、劳动关系管理信息系统在完成信息处理程序后，应根据（ ）工作的特定要求对信息进行必要的加工，以信息需求者需要的形式提供给有关职能部门和人员。
A、劳动合同管理 B、集体合同管理 C、专项协议管理 D、劳动关系管理
84、纵向沟通包括上向和下向沟通。上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。
A、分解 B、综合 C、汇总 D、归纳
85、（ ）不属于劳动卫生规程的内容。
A、防止噪声和强光刺激 B、防止电磁辐射的危害
C、防止有毒物质的危害 D、劳动者健康检查规程
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