16.下列属于群体决策法特点的是( ) 。
A一对一 B.背靠背 c.运用运筹学原理 D.决策人员很固定
C
17.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是( )。
A.评价中心 B.笔试 c.结构化面试誓 D.面试
A
18.具有生动的人际互动效应的测评方法是( )。
A.公文筐测试 B.角色扮演 c.领导小组讨论 D.结构化面试
C
19.无领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利?这是( )题目。
A.排序选择型 B.资源争夺型 c.开放式 D.两难式
D
20.考官在面试的时候为了表示友好、真诚，应该有怎么样的肢体语言?( )
A.跺脚 B.咬嘴唇 c.摇头 D.目光接触
D
21.( )是按照人适其事、事宜其人的原则的。
A.工作差异 B.个体差异 c.人岗匹配 D.人岗开发
C
22.在对员工素质水平的分析评判中，以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评采用的是( )。
A.动态测评 B.静态测评 c.非动态测评 D.非静态测评
B
23.在测评中，( )测验一般是静态的。
A.素质 B.动态 c.静态 D.心理
D
24.企业对员工的德、能、识、体的测评称为( )。
A.素质测评 B.能力测评 c.心理测评礼D.能力实际测评
A
25.类别量化与模糊量化都可以看做是( )。
A.数字量化 B.一次量化 c.二次量化 D.管理量化
C
26.对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定称为( )。
A.标尺 B.标度 c.标记 D.标准
B
27.企业员工的素质，很多人力资源管理部门也称为( )。
A.能力 B.素质 c.可塑性 D.技能
A
28.结构性要素、行为环境要素、工作绩效要素组成了测评标准体系的( )结构。
A.纵向 B.横向 c.系统 D.统一
B
29.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身直接描述，这种选拔标准称为( )。
A.测评外延体系 B.测评内容标准体系 c.效标参照性标准体系 D.品德标准内容体系
C
30.国家公务员的选拔标准属于( )。
A.测评外延体系B.测评内容标准体系c.效标参照性标准体系D.肯模参照;性指标体系
D
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