61.测评标准体系横向结构中心理素质不正确的是( )。
A.智能素质 B.技能素质 c.品德素质 D.文化素质
B
62.以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是( )。
A.身体素质 B.婚姻状况 c.工作经验 D.性别年龄
A
63.国家公务员的选拔标准属于( )。
A.品德参照标准 B.知识参照标准 c.常模参照性标准D.效标参照性标准
C
64.测评学习能力的最简单有效的方法是( )。
A.心理测验 B.品德测验 c.投射技术 D.情境测评
A
65.员工素质测评的基本原理所提到的能力测评不正确的是( )。
A.一般能力测评 B.智力测验 c.特殊能力测评 D.创造力测评
B
66.下列说法不是比较著名的创造力测验的( )。
A.托兰斯创造性思维测验 B.威廉斯创造力测验系统
c.吉尔福德智力结构测验 D.马克威廉创造性思维测验
D
67.下列叙述不属于实施阶段的是( )
A.测评操作内容 B.测评前的动员 c.测评时间的选择 D.测评环境的选择
A
68.过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于( )。
A.第一印象 B.对比效应 c.晕轮效应 D.录用压力
C
69.测评者由于只关注到被测评者某方面的晶质特征而作出片面判断，这是( )。
A.晕轮效应 B.感情效应 c.近因效应 D.首因效应
A
70.在员工素质测评结果的相关分析中，r=O表示两级测评数据( )。
A.完全负相关 B.不相关 c.完全正相关 D.不确定
B
71.一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越( )。
A.大 B.无关 c.小 D.不确定
A
72.战略管理能力指标等级D级指标等级不包括( )。
A.风险意识较差 B.风险洞察力差 c.不具备敏感的洞察力 D.目光较短浅
B
73.培训面试考官的培训内容不包括( )。
A.现场发挥 B.提问的技巧 c.追问的技巧 D.评价标准掌握
A
74.面试总结的处理工作不包括( )。
A.综合面试结果 B.面试录用 C.面试结果的反馈D.面试结果的存档
B
75.对面试结构的反馈处理不正确的是( )。
A.了解双方更具体的要求B.签订劳动合同
c.对未被聘用者发辞谢信D.对未被聘用者可发安慰信
D
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