A.缺乏灵活性 B.管理复杂 C.存在“逆选择”问题
D.难形成规模效益 E.不利于员工参与
25.企业文化的内涵包括 【 】
A.核心价值观 B.社会认同 C.行为规范
D.制度规范 E.外部形象
26.美国著名人力资源管理专家诺伊提出，人力资源管理者要成为组织战略管理过程中的战略伙伴，必须具有以下四个方面的基本能力：经营能力、 变革管理能力和综合能力。
27.工作扩大化就是我们所说的 扩展，即通过增加员工的工作数量，丰富工作内容从而使得工作本身变得多样化。
28.在人力资源供大于求的情况下，人力资源规划政策与措施主要有三种:重新安置、裁员
和
29.人员测评得以实施是因为:人与人之间存在个体差异，而某些差异特征又具有 和可测量性
30.绩效反馈最主要的方式是 。
31.薪酬一般包括基本工资、绩效工资、 和福利四个组成部分。
32.员工培训可分为岗前培训、在岗培训、 和员工业余自学四种类型。
33．美国波士顿大学教授帕森斯认为，职业选择的焦点就是 相匹配，即寻找与自己特征相一致的职业。
34.员工福利是对员工所提供劳动的一种 ，是对员工工资收入的一种补充方式。
35.社会大文化是由众多亚文化构成的，企业文化是构成 的一个重要因
