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全国2009年4月人力资源管理自学考试试题_第2页

来源:考试网 [ 2011年11月24日 ] 【大 中 小】
6.采用基本工资和福利比重小、绩效工资比重大、总体薪酬刚性比较低的薪酬体系的组织发展阶段应为 【    】

A.创业阶段           B.快速成长阶段     C.成熟阶段           D.衰退阶段

7.经典反射理论的创始人是                            【    】

A.斯金纳             B.把普洛夫         C.霍兰德             D.帕森斯

8.多用于改善人际关系和处理冲突事例的训练的培训方法是【    】

A.讲授法             B.案例分析法       C.角色扮演法         D.研讨法

9.根据人业互则理论,与实际型相斥的人格类型是        【    】

A.社会型             B.传统型           C.企业型             D.艺术型

10.将员工福利划分为劳动条件福利、生活条件福利和人际关系福利的依据是                                            【    】

A.给付方式           B.是否具有强制性   C.福利发挥的功能     D.给付对象

11.创立企业文化,首先要                              【    】

A.树立正确价值观     B.继承传统精神     C.塑造企业英雄       D.明确目标

12.企业文化媒介中适应性最强、最有活力的是            【    】

A.企业报刊           B.文件与简报       C.企业电台、电视台   D.企业黑板报

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