完全竞争的劳动力市场理论认为，一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求，则市场工资率就会趋于

劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于（）的位置

某地劳动力市场原来处于均衡状态，市场工资率为20元/小时，但由于外商投资建厂，导致当地的劳动力需求出现了较大规模的增长

政府采取促进就业的宏观经济政策有

关于长期劳动力需求的说法，正确的

关于劳动力市场均衡，下列说法正确的有

阻碍劳动力市场均衡实现的因素有

如果某地男性生产工人的工资率上涨10%会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种（）关系

如果男性的工资水平每上升2%，女性的劳动力需求便会下降0.5%，则在男性与女性之间存在（）关系

某地区印刷工人的劳动力需求弹性为0.6，该地区企业雇佣的印刷工人总数为10000人，工人的市场工资率为25元/小时，如果工资率上升为30元/小时，

在劳动力市场中，其他条件不变，市场工资率越高，则企业的劳动力需求量

在其他条件一定的情况下，若（），则劳动力需求的自身工资弹性就越小

某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人

企业在制定自己的工资政策、确定企业工资水平，必须要对（）有正确的了解

劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足（）条件，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性

下列对实际工资的表示正确的

在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别指的是

现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于几种工资差别的形成，其中不包括

关于货币工资与实际工资，下列说法错误的

（）揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致收入差异

雇主支付给女性员工的工资要低于从事同种职业、具有相同工作经验以及在相同条件下工作的男性员工的工资，这属于

货币工资并不等于实际工资，两者之间的差别取决于

男性和女性之间工资性报酬差距的形成原因不包括

企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了

对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资，（）应贯彻于不同行业、部门，不同的民族、种族，不同性别的劳动者之间

下列关于工资水平描述不正确的是

（）是指各类人员的工资在水平上的差异，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移

在工资差别的形成原因中，揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致收入差异的是

不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制，从而形成

两种性别的劳动力在各种职业中分布是完全相同的，则差异指数为

在劳动力市场的歧视来源中，（）与雇主的招募和甄选过程有关

“将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位

不同产业部门之间工资差别形成的原因

在完全竞争条件，一些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这时存在的工资差别是（）差别

下列不属于个人歧视内容的是

现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于（）工资差别的形成

在任何讨价还价的场合下，雇主所能支付的最高工资水平可以被估算出来，它取决于

亚当·斯密认为不同职业之间工资差别形成的原因包括

下列关于工资水平与生产率的描述正确的是

从歧视产生的根源的角度来看，经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有

关于职业歧视，下列说法正确的有

补偿性工资差别揭示了由于（）原因而导致的收入差异