矩阵组织形式的优点包括()。

绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是()。

关于非全日制用工的说法，正确的是()。

期望理论可以用()来加以表述。

一套好的福利计划应具备的特征不包括()。

根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。

经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。

对于员工的技能学习来说，最普遍的和最主要的方式是()。

下列选项中，不属于组织结构的主要内容的是()。

欠发达国家可为现代工业部门提供无穷无尽的劳动力的情况下，市场劳动力供给曲线是()。

政府在劳动关系中的作用不包括()。

关于组织设计的陈述，正确的是()。

2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，则该县2013年的劳动力参与率为()

路径目标理论中，下列属于下属控制范围之外的环境因素的有()。

福利的功能不包括(满足员工基本生活的需要)。

领导的影响力来源于（）。

根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）。

下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（）。

关于劳动力市场均衡的表述，正确的是（）。

既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点的人力资源信息系统类型是（）。

在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，实际工资水平的上限和下限由（）共同决定。

关于企业年金的建立程序，说法正确的是()。

在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。

用人单位有下列()情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，处以罚款。