第 41 题

　　费罗姆期望理论的最重要启示是( )。

　　A.目标值的高低是激励是否有效的关键

　　B.期望值的高低是激励是否有效的关键

　　C.工具的估计值是激励是否有效的关键

　　D.应把目标效应、期望值、工具的估计值进行优化组合

　　正确答案：D,

　　第 42 题

　　基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是( )。

　　A.机械型工作设计法 B.生物型工作设计法 C.直觉运动型工作设计法 D.激励型工作设计法

　　正确答案：D,

　　第 43 题

　　( )是评估中心运用得最广泛，而且被认为最有效的一种评估形式。

　　A.无领导小组讨论B.角色扮演 C.文件筐作业 D.管理游戏

　　正确答案：C,

　　第 44 题

　　克服晕轮效应的核心是( )。

　　A.采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决

　　B.消除主管的偏见

　　C.通过各种方式使评价者建立起“对事不对人”的观念

　　D.在进行绩效考核前，先由员工进行自我总结

　　正确答案：B,

　　第 45 题

　　下列指标中，不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是( )。

　　A.生产的数量 B.地区的净人口流入

　　C.缺勤率 D.工作满意度

　　正确答案：B,

　　第 46 题

　　下列不属于驻外人员薪酬的主要组成部分的是( )。

　　A.基本薪酬 B.激励薪酬 C.奖金 D.福利

　　正确答案：C,

　　第 47 题

　　下列不属于行政诉讼提起应具备的条件是( )。

　　A.起诉人合法 B.有明确的被告

　　C.有具体的诉讼请求和事实根据 D.属于公、检、法管辖的范围

　　正确答案：D,

　　第 48 题

　　行政复议机关决定维护具体行政行为必须符合的条件不包括( )。

　　A.事实清楚、证据充分 B.适用依据正确

　　C.程序简便 D.内容适当

　　正确答案：C,

　　第 49 题

　　.在企业健康保险计划的分类中，不包括( )。

　　A.商业保险 B.福利保险 C.内部自我保险 D.指定服务计划

　　正确答案：B,

　　第 50 题

　　下列有关股票期权的行权价的表述，错误的是( )。

　　A.低于现价对经理班子会产生更大的压力

　　B.高于现值也称现值不利法

　　C. 一般来说，激励型期权的执行价格，不能低于股票期权授予日的公平市场价格

　　D.股票期权的行权价有低于现价、高于现值和等于现值三种确定方式

　　正确答案：A,