1[.单选题]职工一方代表在劳动合同任期内自担任代表之日起()年内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。

　　A.1

　　B.3

　　C.5

　　D.8

　　[答案]C

　　[解析]本题考查集体协商和集体合同的概念和特征。《集体合同规定》规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。

　　2[.单选题]集体合同的特点之一就是劳动者一方必须以()的身份出面，集体合同才能成立。

　　A.职工个人

　　B.工会或职工代表

　　C.法人代表

　　D.群体代表

　　[答案]B

　　[解析]本题考查集体合同签订。集体合同的特点之一就是劳动者一方必须以工会或职工代表的身份出面，集体合同才能成立。

　　3[.单选题]根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于()

　　A.合作一消极

　　B.合作—积极

　　C.对立—积极

　　D.对立—消极

　　[答案]C

　　[解析]本题考査劳动关系氛围理论的内容，在冇着对立一积极氛闱的介中会出现劳动争议、申诉等行为。

　　4[.单选题]以下不属手劳动法律关系构成要素的是()

　　A.主体

　　B.客体

　　C.内容

　　D.结果

　　[答案]D

　　[解析]本题考査我国劳动关系运行的法律规范。劳动法律关系由主体、客体和内容三要素构成。

　　5[.单选题]某跨国公司关闭了某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系，该店工会以没有事先由向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的()

　　A.劳动标准法

　　B.劳动关系法

　　C.劳动保障法

　　D.劳动行政法

　　[答案]B

　　[解析]本题考查影响劳动关系运行的法律规范。劳动关系法是由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的，包括劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法。

　　6[.多选题]金融危机期间，许多女员工通过怀孕避免被裁员，这一现象说明()因素对劳动关系产生了影响。

　　A.经济环境

　　B.技术环境

　　C.法律与制度环境

　　D.生态环境

　　E.自然环境

　　[答案]AC

　　[解析]本题考查劳动关系的环境因素。经济冲击和经济周期等因素会间接影响劳动关系的整体状况。金融危机的影响属于经济环境因素。劳动合同法规定，对于在孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位依法不得解除劳动合同，这属于法律与制度环境因素。

　　7[.多选题]以下关于劳动者权利表述正确的是()。

　　A.个别劳权内容主要涉及的是劳动者的就业条件和劳动条件

　　B.集体劳权是由工会来代表劳动者具体行使

　　C.集体谈判权属于个别劳权

　　D.职业培训权属于集体劳权

　　E.劳动者权利分为个别劳权和集体劳权

　　[答案]ABE

　　[解析]本题考查劳动者权利。其中：集体谈判权属于集体劳权，职业培训权属于个别劳权。所以，选项CD是错误的。

　　8[.多选题]影响劳动关系氛围的组织因素包括()。

　　A.员工发言权

　　B.工会官员的政策与行为

　　C.企业管理者政策与行为

　　D.社会权利分配

　　E.社会价值系统

　　[答案]ABC

　　[解析]本题考查劳动关系氛围的影响因素。其中，组织因素包括：管理者、员工发言权;工会官员、企业管理者和决策制定者的政策与行为。

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