A: 应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边

　　B: 应提供明确的决策点

　　C: 应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

　　D: 应按照需要多次核实和检查最重要的情况

　　答案:A

　　解析:

　　本题考查人员甄选的评价标准。根据人员甄选有效排列的评价标准，应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最后边。所以选项A错误。

　　(52) 领导者主要有三种领导技能，在越高的管理职位上，( ) 的作用也就越重要。

　　A: 技术技能

　　B: 人际技能

　　C: 操作技能

　　D: 概念技能

　　答案:D

　　解析:

　　本题考查领导者的技能。根据领导者的技能的相关内容，管理层级越高。工作中技术技能所占的比例越小，而概念技能所占比例越高。

　　(53)劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院( )。

　　A: 应予受理

　　B: 不予受理

　　C: 转劳动人事争议仲裁委员会

　　D: 驳回起诉

　　答案:A

　　解析:

　　劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的。人民法院应予受理。

　　(54)如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在( )。

　　A: 总互补关系

　　B: 总替代关系

　　C: 互补关系

　　D: 替代关系

　　答案:A

　　解析:

　　如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。

　　(55) 关于生育保险，下列表述有误的是( )。

　　A: 建立生育保险是为了保证生育状态的劳动妇女的身体健康

　　B: 是为了减轻其繁衍后代而产生的经济困难

　　C: 生育保险只是对女职工生育子女所花费的生育手术费、住院费等费用的补偿

　　D: 生育保险是为了保证劳动力再生产的延续

　　答案:C

　　解析:

　　本题考查生育保险制度。生育保险不只是对女职工生育子女所花费的生育手术费、住院费等费用的补偿，还包括通过建立社会生育基金的方式，对女职工在规定的生育假期内因未从事劳动而不能获得工资收入的补偿。

　　(56) 用人单位逾期不支付工资的，责令用人单位按照应付金额50% 以上、( )%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　A: 110

　　B: 100

　　C: 150

　　D: 200

　　答案:B

　　解析:

　　《劳动合同法》第85条规定 ：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿 ：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分 ;逾期不支付的。责令用人单位按应付金额百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”

　　(57) 劳动者享有的权利不包括( )。

　　A: 平等就业和选择职业的权利

　　B: 取得劳动报酬的权利

　　C: 休息休假的权利

　　D: 劳动用工权利

　　答案:D

　　解析: 劳动用工权利属于用人单位享有的权利。

　　(58)在组织设计的步骤中，组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”，这一步骤称为( )。

　　A: 确定组织设计的基本方针和原则

　　B: 设计组织结构的框架

　　C: 进行职能分析和职能设计

　　D: 各类运行制度的设计

　　答案:B

　　解析:

　　设计组织结构的框架，即设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责。这一步是组织设计的主体工作。

　　(59) 关于魅力型领导理论的陈述，错误的是( )。

　　A:魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

　　B: 魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感

　　C: 在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效

　　D: 魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化

　　答案:C

　　解析:

　　当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化，特别是在观察魅力型领导者们的行为和活动的时候。因此选C。

　　(60) 员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为( )。

　　A: 效价

　　B: 动机

　　C: 期望

　　D: 工具

　　答案:C

　　解析: 期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度。