(11) 一个采取收缩战略或精简战略的企业在薪酬方案的制定上，应采用( )。

　　A: 薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

　　B: 薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬

　　C: 在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低

　　D: 薪酬决策的集中度比较高

　　答案:C

　　解析: 收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。

　　(12) 下列关于工资水平的表述，错误的是( )。

　　A: 规模大的企业一定会支付较高水平的工资

　　B: 较高的工资有助于提高员工的生产率

　　C:

　　如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平

　　D: 较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为

　　答案:A

　　解析: 略

　　(13) 魅力型领导者的道德特征不包括( )。

　　A: 激励下属独立思考

　　B: 双向沟通

　　C: 使用权力为他人服务

　　D: 要求自己的决定被无条件接受

　　答案:D

　　解析: D项为非道德特征。

　　(14) 按照经济专家的观点，不计入“ 自然失业率” 的是( )。

　　A: 周期性失业

　　B: 技术性失业

　　C: 结构性失业

　　D: 季节性失业

　　答案:A

　　解析: 略

　　(15) 传统的特质理论认为，领导者( )。

　　A: 只有先天具备这些特质的人才可能成为领导

　　B: 只有先天具备这些特质的人才一定能成为领导

　　C: 不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导

　　D: 只因为拥有特定的特质就是领导

　　答案:A

　　解析:

　　传统的特质理论认为，领导者具有某些固有的特质。这些特质是人与生俱来的.只有先天具备这些特质的人才可能成为领导者。

　　(16)进行培训与开发效果的评估时，最规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是( )。

　　A: 问卷调查法

　　B: 控制实验法

　　C: 控制实验法和问卷调查法

　　D: 以上都不是

　　答案:B

　　解析:

　　本题考查培训与开发效果的评估。培训与开发效果评估有多种方法可供选择。控制实验法是一种最规范化的评估方法。控制实验法可以提高评估的准确性和有效性，但操作起来较为复杂，且费用也高，因此，在实际工作中，常常采用问卷调查法进行培训与开发效果评估。

　　(17) (　　)是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容。

　　A: 成本收益

　　B: 工作行为

　　C: 效果如何

　　D: 学习态度

　　答案:C

　　解析:

　　效果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具有说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。

　　(18) 战略人力资源管理发生作用的重要原则是( )。

　　A: 发展

　　B: 变革

　　C: 稳定

　　D: 契合

　　答案:D

　　解析: 本题考查战略人力资源管理发生作用的重要原则—契合或匹配。

　　(19) 下列情境中，不适宜推行参与管理的是( )。

　　A: 完成任务的时间比较紧迫

　　B: 员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧

　　C: 参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁

　　D: 组织文化支持员工的参与管理

　　答案:A

　　解析:

　　推行参与管理要有成效必须符合的一个条件是 ：在行动前，要有充裕的时间来进行参与。选项A完成任务的时间比较紧迫，所以不适宜推行参与管理。

　　(20)劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照 《劳动合同法》规定的经济补偿标准的( )倍向劳动者支付赔偿金。

　　A: 1

　　B: 1.5

　　C: 2

　　D: 2.5

　　答案:C

　　解析:

　　劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照 《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。