83. 某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(单

　　位：万元)和所需销售人员(单位：人)成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=A+Bx，英孽，X代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数A=22，B=0.03。洞时，该企避预计2009年销售额将达到1000万元，2010年销售额将达到1500万

　　元苫通过统计研究发现，销售额每增加50027元，需要增加管理人员、销售人员和客服人员

　　共40人;在新增人员中，管理人员、销售人荧菊客服人员的比例是1：5：2。

　　根掘以上材料，回答下列问题：

　　1. 该企业可采用的火力资源内部供给预测的方法是(　　)。

　　A.德尔菲法

　　B.人员核查法

　　C.管理人员接续计划法

　　D.马尔可夫模型法

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　　2. 影响该企业外部人力资源供给的因素是(　　)。

　　A.本地区人力资源供给率

　　B.行业劳动力市场供求状况 。

　　C.职业市场状况。

　　D.企业人才流失率

　　3. 根据一元回归分析法计算，该企业2009年需要销售人员(　　)人。

　　A.46

　　B.52

　　C.64

　　D.70

　　4. 根据转换比率努析法计算，该企业2010年需要增加管理人员(　　)人。

　　A.5

　　B.10

　　C.20

　　D.25

　　[答案]：BCD,ABC,B,A

　　[解析]：1.最常用的内部供给预测方法有三种：人员核查法、管理人员接续计划法、马尔可夫模型法。

　　2. 企业外部人力资源供给因素主要有：本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区的人力资源总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场的供求状况、行业劳动力市场供求状况和职业市场状况。

　　3. Y=22+0.03×1000=52人

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　　4. 2010年比2009年销售额增加500万，因此新增员工40人，由各类员工的比例1:5:2可知，需要增加管理人员的数量为40 +8×1=5人。

　　84. 某生物制药公司年销售净额280万元。息税前利润80万元，固定成本32万元，变动成本总额168万元，资产总额200万元，受债资本比率为40%，综合债务利率为12%，公司的所得税税率为33%。预计三年后，公司的资产总额达到1000万元，负债率会提高到60%。在此期间，需新增贷款500万元，期限3年，贷款年利率为15%，每年付息一次，筹集费率为0.1%。

　　根据以上材料，回答下列问题：

　　1. 公司当前财务杠杆系数为(　　)。

　　A.1.12

　　B.1.14

　　C.1.4

　　D.1.6

　　2. 如果该公司的财务杠杆系数提高，则 (　　)。

　　A.当公司息税前利润减少时，每股收益会以更大的幅度减少

　　B.当公司每股收益减少时，息税前利润会以更大的幅度减少

　　C.当公司产销量减少时，息税前利润会以更大的幅度减少

　　D.公司财务风险提高

　　3. 该公司预计新增贷款的资本成本率为(　　)。

　　A.10.06%

　　B.11.17%

　　C.15%

　　D.16..67%

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　　4. 该公司的新增贷款，增加了负债比率，加大了财务风险，但(　　)会降低。

　　A.变动成本率

　　B.权益资本成本率

　　C.综合资本成本率

　　D.边际资本成本率

　　[答案]：B,AD,A,C

　　[解析]：1.DFL=80+(80-200×O.4xo.12)=L.14

　　2. 财务杠杆系数提高，意味着息税前利润变动对每股收益的影响幅度变大，也意味着公司的财务风险提高。

　　3. 新增贷款的资本成本率=[500 Xo.15×(1-0.33)]÷[500×(1-0.001)]= 10.06%

　　4. 债务的比例提高且债务的资本成本下降(12%到10.06%)，所以综合资本成本率下降。

　　85. 某公司对4名经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理、各部门员工以及其同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价，评价结果如下表：

　　1. 该公司采用的绩效考核方法是(　　)。

　　A.民主评议法

　　B.一一对比法

　　C.行为锚定法

　　D.关键事件法

　　2. 根据上表，工作绩效最好的部门经理是(　　)。

　　A.张某

　　B.王某

　　C.李某

　　D.赵某

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　　3. 对4名部门经理的绩效考核不可避免会有误差，产生误差的原因可能是(　　)。

　　A.鲶鱼效应

　　B.从众心理

　　C.近期效应

　　D.偏见效应

　　[答案]：AB,B,BCD

　　[解析]：1.绩效考核常用办法有民主评议法、书面鉴定法、关键事件法和比较法，该案例用到了民主评议，即在听取考核对象个人述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效进行评价;也用到了比较法中的一一比较，即将每个被考核者一一与其他被考核者进行比较。

　　2.王某在一一比较法中，相对于其他三人表现都要好(+)。’

　　3.从众心理、近期效应和偏见效应都会导致误差的产生。