下列选项中，关于劳动者的收入，属于工资范围的有（）
05-22下列选项中，与劳动关系密切联系的其他社会关系包（）
05-22在真实或想象的团体压力之下，个体的表现和团体中大多数人保持一致，这种现象是
05-21下列选项中，关于组织承诺的说法，错误的是（）
05-21下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的（）
05-21先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（）
05-21通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包（）
05-20根据费斯汀格的认知失调理论，不能减少认知失调的方法（）
05-20顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向，下列因素中，不利于增加顺从可能性（）
05-20在团体决策技术中，有一种技术能够让所有成员参与机会均等，讨论不受任何一个成员的左右，同时决策的时间得到严格控制，这种技术是（）
05-20推理能力是指（）的能力
05-19世界上最早的特质理论（）
05-19对摄影师而言，最重要的智力要素（）
05-19大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易受到的歧视（）
05-19下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的（）
05-18在压力管理的一般流程中，处于反应阶段和善后阶段之间的是（）
05-18在培训与开发需求分析中，对可获得的培训资源所做的分析属于（）
05-18开设专题讲座属于培训与开发方法中（）
05-18下列选项中，关于个人奖励计划的说法，错误的是（）
05-17下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是
05-17绩效考核指标设计方法不包（）
05-17下列选项中，关于培训与开发方法中案例研讨法的说法，错误的是（）
05-17将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现归入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（）
05-14薪酬公平性原则中的个人公平性是（）
05-14影响企业薪酬水平的主要因素不包（）
05-14绩效考核结果不应在（）环节应用
05-14选择绩效考核技术的重要依据不包括（）
05-13企业更多地从内在心理上激励员工，以满足员工的心理需求，这体现的现代薪酬体系设计原则是（）
05-13按工作分析方法划分，工作要素法属（）
05-13事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包（）
05-13有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式称为（）
05-12企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的
05-12“信息发出者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合”指的是（）
05-12“在关键事件法的基础上发展起来，与行为锚定法大体相近，只是在量表的结构上有所不同，是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的列表清单
05-12下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的（）
05-11组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群的招募途径，称为招募计划中的（）
05-11报考指南
微信扫码关注公众号
下载APP
订阅公众号
微信学习群
当前位置：
课程咨询
APP做题
小程序做题