组织获得初级专业员工以及管理类员工最重要的来源是（）
06-04非全日制用工双方当事人可以订（）
06-04采用能力法把员工放人薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（）来给员工定位
06-04下列选项中，关于角色扮演法的说法，错误的是（）
06-04下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的（）
06-03下列选项中，不属于按时间阶段划分的培训与开发的类型是（）
06-03传统的薪酬体系设计原则不包括（）
06-03下列选项中，关于薪酬体系设计的公平性原则的说法，错误的是（）
06-03下列选项中，关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法，错误的是
06-02下列选项中，属于不应支付加班加点费的情况是（）
06-02下列选项中，关于绩效考核技术的说法，正确的是（）
06-02下列选项中，关于薪酬分类的说法，正确的（）
06-02下列选项中，销售职位普遍使用的个人奖励制度是（）
06-01一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们，对此，企业的正确做法应当是（）
06-01在实际工作中，组织很少对培训与开发进行技资收益评估，这是因为对其进行评估（）
06-01小罗在一家会所当健身教练，该会所的员工手册要求员工“必须穿工装上班，违反者会受到相应的处罚”
06-01下列选项中，关于一次性奖金的说法，错误的（）
05-31培训与开发需求分析中的（），旨在明确每一项工作职责任务要求、能力要求和人员的素质要求
05-31下列选项中，关于劳动保护的说法，正确的
05-31下列特殊群体，按规定应实行就业安置等特殊保护措施的是（）
05-31根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额（）
05-28企业依法制定并在本单位实施，进行劳动力管理的相关制度是劳动法确立（）
05-28下列选项中，不属于绩效考核指标设计方法的（）
05-28下列选项中，属于就业歧视的是（）
05-28按照情绪发生的强度和持续时间，可以把情绪分为()状态
05-27职位说明书中的工作描述应包含的内容有（）
05-27团体沟通的作用（）
05-27下列选项中，属于人力资源管理的职能模块是
05-27下列选项中，关于工作设计的说法，正确的（）
05-26下列选项中，关于人力资源管理体系的说法，正确的（）
05-26报考指南
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