员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”签名
06-21下列选项中，不属于劳动法调整对象的社会关系（）
06-21下列选项中，不属于薪酬对企业的作用的是（）
06-18除国家另有规定外，用人单位不得招用未满（）未成年人
06-18下列选项中，关于工作丰富化的说法，错误的是（）
06-18根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总（）
06-18人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调（）过程
06-17提出认知失调理论的心理学家是（）
06-17下列选项中，关于态度改变的平衡理论的说法，正确的是
06-17根据（）不同，愤怒可分为一般愤怒、大怒和暴怒等
06-17美国心理学家崔普利特用于研究社会促进的实验项目是（）
06-16在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论（）
06-16以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态（）
06-16下列选项中，关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（）
06-16下列选项中，属于非正式团体的是（）
06-15组织成员经过团体讨论后，往往做出更加极端的行为，这种现象是（）
06-15下列选项中，关于社会懈怠的说法，错误的是（）
06-15下列选项中，关于人力资源管理相关研究的说法，错误的是
06-15影响情感承诺的主要因素不包（）
06-11下列选项中，不利于提高员工满意度的措施（）
06-11下列选项中，关于X效率理论的说法，错误的是（）
06-11培训与开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由于人力资源特性中的（）决定的
06-11新型组织结构设计方式包括（）
06-10下列职位说明书的内容中，属于工作描述的是（）
06-10下列选项中，不属于人力资源异质性资源特征的（）
06-10工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系（）
06-10作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（）
06-09下列选项中，关于工作分析方法中问卷调查法的说法，正确的是（）
06-09贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件（）
06-09下列选项中，能够提高作业能力和降低作业疲劳的是（）
06-09报考指南
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