为了消除偏见，可以采取的方法有（）
07-23关于能力、知识和技能的说法，正确的有（）
07-23艾森克提出的划分人格维度包括（）
07-23妨碍沟通的因素主要包括（）
07-23工作分析内容包括（）
07-22关于X效率理论，说法不正确的有（）
07-22工作满意度特点包括（）
07-22提高作业能力和降低劳动疲劳的措施包括（）
07-22关于请假制度，说法正确的有（）
07-21录用信中的解除条件主要包括（）
07-21招募员工时甄选的参考依据主要有（）
07-21劳动法的重要原则包括（）
07-21法定用工形式包括了（）
07-20关于职工教育培训经费，说法正确的有（）
07-20下列属于特殊就业群体的是（）
07-20下列属于劳动合同订立原则的有（）
07-20关于工作时间的说法，错误的有（）
07-19绩效考核指标权重的设计方法主要有（）
07-19关于最低工资标准的说法，正确的有（）
07-19确定薪酬等级级差方法包括（）
07-19使用单位工作人员连续旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同
07-15关于事业单位人事管理，下列选项不正确的是（）
07-15初次就业的工作人员与事业单位订立聘用合同期限3年以上的，试用期为（）个月
07-15事业单位的处分类别包括（）
07-15下列选项中，关于高校毕业生就业的三方协议的说法，错误的是（）
07-14下列选项中，关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（）
07-14下列选项，不属于绩效考核指标设计方法的是（）
07-14为避免承担女性结婚生育的社会成本，通过制定苛刻的条件来限制女性员工的婚姻或者生育，这种做法属于（）
07-14下列选项，属于就业歧视的是（）
07-13用人单位存在就业歧视时，劳动者可以（）
07-13报考指南
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