二、多项选择题(共20题，毎题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

　　61.态度改变理论有()。

　　A.海德的平衡理论

　　B.费斯廷格的认知失调理论

　　C.奥尔波特的特质理论

　　D. 卡特尔的特质理论

　　E.期望理论

　　62.德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中，把价值观区分为()。

　　A.理论的

　　B.社会的

　　C.经济的

　　D.政治的

　　E.生态的

　　63. 妨碍沟通的因素有()。

　　A.过滤作用

　　B.选择性知觉

　　C.情绪因素

　　D.语言理解力

　　E.个人能力

　　64.工作满意度的特点包括( )。

　　A.整体性

　　B.一维性

　　C.稳定性

　　D.社会影响

　　E.环境的影响

　　65.人力资源的特性有( )。

　　A.能动性

　　B.社会性

　　C.开发性

　　D.创造性

　　E.先进性

　　66.传统的工作分析方法包括( )。

　　A.问卷调查法

　　B.工作实践法

　　C.访谈法

　　D.文献分析法

　　E.关键事件法

　　67.组织招募的基本战略有( )。

　　A.高薪战略

　　B.培训战略

　　C.情怀战略

　　D.广泛搜寻战略

　　E.激励战略

　　68.从测试内容来看，心理测试可以划分为()。

　　A.能力测试

　　B.人格测试

　　C.职业兴趣测试

　　D.体能测试

　　E.性格测试

　　69.绩效考核中的量表法有( )。

　　A.图尺度评价法

　　B.行为锚定法

　　C.行为观察量表法

　　D.比较法

　　E.分析法

　　70.根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为()。

　　A.职位薪酬

　　B.技能薪酬

　　C.非经济薪酬

　　D.能力薪酬

　　E.福利

　　71.常见的市场薪酬水平定位一般分为( )。

　　A.市场跟进策略

　　B.市场跟随策略

　　C.市场滞后策略

　　D.混合策略

　　E.高端策略

　　72.佣金制的形式有( )。

　　A.单纯佣金制

　　B.混合佣金制

　　C.超额佣金制

　　D.宽带式薪酬

　　E.标准佣金制

　　73.计时制的衍生形式有( )。

　　A.标准工时制

　　B.哈尔西奖金制

　　C.罗恩制

　　D.佣金制

　　E.日结制

　　74.弹性福利计划的实施方式有( )。

　　A.附加福利计划

　　B.添加福利计划

　　C.核心福利计划

　　D.标准福利计划

　　E.分红福利计划

　　75.离职的常见形式有( )。

　　A.协商解除

　　B.辞职

　　C.解聘

　　D.诉讼

　　E.仲裁

　　76.员工援助计划的发展历程大致可以分为()。

　　A.职业戒酒计划

　　B.员工培训计划

　　C.职业健康促进计划

　　D.员工增强计划

　　E.员工福利计划

　　77.马西等人认为，员工援助计划的执行模式可以分为( )。

　　A.内置模式

　　B.外设模式

　　C.联合模式

　　D.整合模式

　　E.联动模式

　　78.传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要有( )。

　　A.食品生产经营中从事接触直接入口食品的工作

　　B.在公共场所从事直接为顾客服务的工作

　　C.间接从事化妆品生产的工作

　　D.托幼机构的保育、教育等工作

　　E.直接从事化妆品生产的工作

　　79.按照《人民共和国就业促进法》的规定，设立职业中介机构应当具备( )。

　　A.有明确的章程和管理制度

　　B.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金

　　C.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员

　　D.法律、法规规定的其他条件

　　E.生产许可证

　　80.用人单位招用人员的禁止行为有( )。

　　A.提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告

　　B.扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

　　C.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

　　D.招用未满18周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员

　　E.签订劳动合同