2018年人力资源管理员模考练习题及答案十_第3页

　　二、多项选择题

　　29、根据培训的目的，企业现场培训可以分为( )。

　　A、以增强企业内部凝聚力为目的的现场培训

　　B、以提升管理层的管理能力为目的的现场培训

　　C、以提高企业生产效益为目的的现场培训

　　D、以让员工适应新岗位为目的的现场培训

　　E、以培养人才、改善绩效为目的的现场培训

　　30、工作岗位研究的特点包括( )。

　　A、对象性

　　B、系统性

　　C、综合性

　　D、适用性

　　E、科学性

　　31、绩效管理作为完整的系统，包括( )。

　　A、绩效计划

　　B、绩效沟通

　　C、绩效考评

　　D、绩效诊断

　　E、绩效总结

　　32、在讲授法的方式中，画龙点睛式讲授的优点包括( )。

　　A、提高学生的参与性

　　B、提高学生的听课效率

　　C、提高学生的自主性

　　D、教师与学生的沟通较多

　　E、教学学时相对较少

　　33、在课堂培训中，讲授法的缺点在于( )。

　　A、单向式教学

　　B、培训的针对性不强

　　C、成本高昂

　　D、不易于操作

　　E、缺乏实际的直观体验

　　34、关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的有( )。

　　A、绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段

　　B、绩效管理侧重子判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高

　　C、绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期

　　D、绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合

　　E、绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

　　35、岗位写实的具体步骤包括( )。

　　A、岗位写实前的准备工作

　　B、实地观察记录

　　C、实地测时观察

　　D、测时资料的整理、分析

　　E、写实资料的整理汇总

　　36、培训计划是企业员工培训的实施规程，为使培训计划顺利实施，培训计划一般应包括( )。

　　A、培训的目的

　　B、培训主体

　　C、培训的内容

　　D、培训的时间和期限

　　E、培训的场地

　　37、下列哪项个人所得免纳个人所得税?( )

　　A、福利费

　　B、员工安家费

　　C、财产租赁所得

　　D、特许权使用费所得

　　E、偶然所得

　　38、公司除了自己进行薪酬调查之外，还可以通过( )等渠道获得比较准确的外部薪酬数据。

　　A、利用招聘收集信息

　　B、离职分析

　　C、人际关系网络收集

　　D、网络调查

　　E、标杆企业追踪

　　39、人员招聘信息的主要内容包括( )。

　　A、空缺职位

　　B、工作描述

　　C、岗位估评

　　D、任职资格

　　E、工作计划

　　40、企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要( )。

　　A、让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法

　　B、及时向员工反馈绩效考评的结果

　　C、在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利

　　D、向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求

　　E、吸收员工代表参与绩效管理制度的制定过程

　　41、劳动合同的无效，由( )确认。

　　A、企业管理者

　　B、企业工会

　　C、劳动争议仲裁委员会

　　D、劳动争议调解委员会

　　E、人民法院

　　42、人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括( )。

　　A、需求分析成本

　　B、人员定向成本

　　C、在职培训成本

　　D、培训评估成本

　　E、脱产培训成本

　　43、薪酬管理应遵循的原则是( )。

　　A、对外具有竞争性

　　B、对内具有公正性

　　C、对员工具有激励性

　　D、对员工薪酬具有指导性

　　E、对成本具有控制性

　　44、人力资源规划的总目标有( )。

　　A、有效的员工激励

　　B、保持智力资本竞争的优势

　　C、实现人力资源的最佳配置

　　D、企业在适当时机，获得适当人员

　　E、最大限度地开发和利用人力资源的潜力

　　45、省级劳动行政主管部门在确定最低工资率时，应向当地( )咨询。

　　A、财政部门

　　B、专业研究机构

　　C、统计部门

　　D、工商业联合会

　　E、民政部门

　　46、下列关于薪酬的组成及基本形式的说法正确的有( )。

　　A、薪酬可以分为货币薪酬和非货币薪酬

　　B、股票期权、社会保险和员工福利属于间接薪酬

　　C、非货币薪酬可分为职业性肯定和社会性肯定两种形式

　　D、奖金具有激励性和灵活性的特点，不会增加企业的固定成本

　　E、津贴和补贴属于间接薪酬

　　47、现代企业有效的培训系统是指( )。

　　A、企业自身的生产发展需要出发

　　B、积极通过学习训练

　　C、提高员工的工作能力

　　D、利用新知识发挥潜力

　　E、最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

　　48、工作的含义包括( )。

　　A、为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动

　　B、专指职业

　　C、特指若干项专门任务

　　D、指根据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务

　　E、泛指体力和脑力劳动活动

　　49、我国社会保险的基本险种包括( )。

　　A、医疗保险

　　B、工伤保险

　　C、养老保险

　　D、生育保险

　　E、失业保险