101、无领导小组讨论法的特点是(
(A)具有人际互动效应
(B)讨论题目易于设计
(C)讨论过程生动真实
(D)被试难以掩饰自我
(E)易于进行客观评价
102、现代培训按其性质可以分为( )等层次的培训。
(A)经验培训
(B)知识培训
(C)技能培训
(D)观念培训
(E)思维培训
103、在培训课程设计文件中，内容大纲应包括( )。
(A)班级规模
(B)教学顺序和活动
(C)课件意图
(D)课程和绩效目标
(E)教学资源
104、敏感性训练的目标一般包括( )。
(A)更新受训者的价值观念
(B)更好理解群体活动过程
(C)更好地洞悉自己的行为
(D)提高受训者的抗压能力
(E)通过群体活动培养判断和解决问题的能力
105、培训前效果评估的内容包括( )。
(A)培训环境评估
(B)培训需求的整体评估
(C)培训计划可行性评估
(D)培训对象知识和工作态度评估
(E)培训对象工作成效及行为评估
106、在选择确定培训评估形式时，应主要以( )为依据。
(A)评估目的
(B)评估的实际需要
(C)评估对象
D)评估形式的特点
(E)评估人员
107、培训效果反应评估的具体方法有( )。
(A)访谈法
(B)问卷调查法
(C)提问法
(D)综合座谈法
(E)观察法
108、品质特征型的绩效考评指标包括( )。
(A)客户投诉率
(B)进取精神
(C)专业知识面
(D)听写能力
(E)商品销售量
109、绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用是( )。
(A)有助于战略的落实和达成
(B)有助于改善组织的内部管理
(C)有助于指引员工行为朝正确方向转变
(D)有利于企业绩效管理制度健全与完善
(E)有利于促进企业核心竞争力不断增强
110、绩效考评指标体系的设计方法包括( )。
(A)要素图示法
(B)经验总结法
(C)个案研究法
(D)对比分析法
(E)问卷调查法
111、战略导向的KPI体系的意义体现在( )。
(A)KPI体系具有战略导向的牵引作用
(B)KPI体系能自下而上地实现绩效管理目标
(C)KPI体系能够最大限度地激发员工的斗志
(D)KPI体系是激励和约束企业员工的一种新型机制
(E)KPI体系能够调动全员的积极性、主动性和创造性
112、综合型绩效考评方法包括( )。
(A)合成考评法
(B)直接指标法
(C)日清日结法
(D)关键事件法
(E)图解式平价量表法
113、绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说( )。
(A)有利于激发员工们的斗志
(B)容易增加工作压力
(C)容易造成紧张的组织气氛
(D)降低工作的满意度
(E)有利于调动员工的创造性
114、在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括( )。
(A)新毕业学生的起薪点
(B)薪酬水平地区差异的控制
(C)员工异地调配时的薪酬处理
(D)被调查企业在加薪时的百分比
(E)公司的加班与工作轮班方面的薪酬政策
115、员工薪酬满意度调查的内容包括( )。
(A)对薪酬水平的满意度
(B)对薪酬结构的满意度
(C)对薪酬差距的满意度
(D)对薪酬调整的满意度
(E)对精神激励的满意度
2017年-2003年二级人力资源管理师的历年真题，仅供参考：
|
二级人力资源管理师历年真题及答案 | |
|---|---|
| 2017年11月 | 2017下半年二级人力资源管理师《理论知识》真题|答案 |
| 2017下半年二级人力资源管理师《专业技能》真题|答案 | |
| 2017下半年二级人力资源管理师《综合评审》真题|答案 | |
| 2017年5月 | 2017上半年二级人力资源管理师《理论知识》真题|答案 |
| 2017上半年二级人力资源管理师《专业技能》真题|答案 | |
| 2016年11月 | 2016下半年二级人力资源管理师《理论知识》真题|答案 |
| 2016下半年二级人力资源管理师《专业技能》真题|答案 | |
| 2016年5月 | 2016上半年二级人力资源管理师《理论知识》真题|答案 |
| 2016上半年二级人力资源管理师《专业技能》真题|答案 | |
| 2015年11月 | 2015下半年人力资源师二级《理论知识》真题及答案 |
| 2015下半年人力资源师二级《专业能力》真题及答案 | |
| 2015年5月 | 2015年5月人力资源管理师二级《专业技能》真题及答案 |
| 2013年5月 | 2013年5月人力资源管理师二级理论知识真题 |
| 2013年5月人力资源管理师二级专业技能真题 | |
| 2012年11月 | 2012年11月二级人力资源管理师考试理论知识真题 |
| 2012年11月二级人力资源管理师专业技能考试部分真题 | |
| 2011年5月 | 2011年5月企业人力资源管理师（二级）考试真题及答案 |
| 2011年11月人力资源管理师（二级）专业能力真题 | |
| 2010年5月 | 2010年5月人力资源管理师考试真题与答案（单选） |
| 2008年11月 | 2008年11月人力资源管理师二级考试试题 |
| 2007年5月 | 2007年5月人力资源管理师考试卷二操作技能题 |
| 2006年5月 | 2006年5月管理师技能试题 |
| 2005年11月 | 2005年11月全国人力资源管理师考试试题 |
| 2004年6月 | 2004年6月人力资源管理师考试试题及答案 |
| 2003年4月 | 2003年4月《人力资源管理》试题 |
一级建造师二级建造师消防工程师造价工程师土建职称公路检测工程师建筑八大员注册建筑师二级造价师监理工程师咨询工程师房地产估价师 城乡规划师结构工程师岩土工程师安全工程师设备监理师环境影响评价土地登记代理公路造价师公路监理师化工工程师暖通工程师给排水工程师计量工程师
执业药师执业医师卫生资格考试卫生高级职称护士资格证初级护师主管护师住院医师临床执业医师临床助理医师中医执业医师中医助理医师中西医医师中西医助理口腔执业医师口腔助理医师公共卫生医师公卫助理医师实践技能内科主治医师外科主治医师中医内科主治儿科主治医师妇产科医师西药士/师中药士/师临床检验技师临床医学理论中医理论