2018年5月二级人力资源管理师《理论知识》真题|答案_第4页

　　61、绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析;②理论验证;⑨修改调整;④指

　　标调查。正确的排序是( )。

　　(A)①③②④

　　(B)①②③④

　　(C)①②④③

　　(D)①④②③

　　62、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是( )。

　　(A)比率量表

　　(B)等距量表

　　(C)等级量表

　　(D)名称量表

　　63、( )是测量水平最高的绩效考评量表。

　　(A)比率量表

　　(B)等距量表

　　(C)等级量表

　　(D)名称量表

　　64、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是( )。

　　(A)定性化、结果化

　　(B)定性化、行为化

　　(C)定量化、结果化

　　(D)定量化、行为化

　　65、提取关键绩效指标的方法不包括( )。

　　(A)问卷调查法

　　(B)目标分解法

　　(C)关键分析法

　　(D)标杆基准法

　　66、( )不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

　　(A)建立精确的考评标准体系

　　(B)建立完善的数据处理系统

　　(C)对考评者进行适当的培训

　　(D)建立严谨的工作记录制度

　　67、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括( )。

　　(A)沟通技巧

　　(B)反馈评价结果的方法

　　(C)考评实施技巧

　　(D)绩效考评指标的设计

　　68、可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是( )。

　　(A)企业之间相互调查

　　(B)问卷调查

　　(C)委托中介机构调查

　　(D)访谈调查

　　69、( )是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。

　　(A)职系

　　(B)职组

　　(C)职门

　　(D)职等

　　70、( )能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”

　　(A)岗位薪酬制

　　(C)技能薪酬制

　　(B)绩效薪酬制

　　(D)提成薪酬制

　　71、( )工资不属于技能薪酬制的范畴。

　　(A)技术

　　(B)基础能力

　　(C)薪点

　　(D)策略能力

　　72、影响企业工资水平的企业外部因素不包括( )。

　　(A)劳动力市场

　　(B)行业特征

　　(C)当地法律法规

　　(D)所处地域

　　73、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为( )。

　　(A)平行团队

　　(B)交叉团队

　　(C)流程团队

　　(D)项目团队

　　74、以( )为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

　　(A)绩效

　　(B)行为

　　(C)工作

　　(D)技能

　　75、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的( )。

　　(A)外部竞争性

　　(B)合法性

　　(C)内部公平性

　　(D)经济性

　　76、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的( )时，企业缴费可以从成本中列支。

　　(A)4%

　　(B)5%

　　(C)6%

　　(D)7%

　　77、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括( )。

　　(A)社会劳动生产率

　　(B)企业经营状况

　　(C)劳动力市场价格

　　(D)人工成本水平

　　78、集体工资协议签订后( )内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送

　　当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。

　　(A)10日

　　(B)15日

　　(C)20日

　　(D)30日

　　79、劳动力市场价位信息的采集主要是通过( )取得的。

　　(A)经济普查

　　(B)问卷调查

　　(C)人口普查

　　(D)抽样调查

　　80、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是( )。

　　(A)两次调查时间间隔为两年

　　(B)按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

　　(C)调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

　　(D)调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

　　81、在安全生产责任制中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规

　　程的义务。

　　(A)工人

　　(B)企业法定代表人

　　(C)总工程师

　　(D)分管安全卫生的负责人

　　82、劳务派遣单位的注册资本不得少于( )。

　　(A)50万元

　　(B)100万元

　　(C)200万元

　　(D)300万元

　　83、以下关于劳动争议的说法，正确的是( )。

　　(A)只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

　　(B)是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

　　(C)权利争议通常是因订立、变更劳动合同所引起的

　　(D)不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

　　84、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是( )。

　　(A)调解委员会的调解是独立的程序

　　(B)企业劳动争议调解委员会是群众性组织

　　(C)劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

　　(D)调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

　　85、劳动争议仲裁实行一个裁级( )裁决制度。

　　(A)一次

　　(B)两次

　　(C)多次

　　(D)无限

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