2018年5月二级人力资源管理师《理论知识》真题|答案_第5页

　　86、基于经济周期变动的劳动参与假说包括( )。

　　(A)乐观性劳动力假说

　　(B)相对性劳动力假说

　　(C)悲观性劳动力假说

　　(D)绝对性劳动性假说

　　(E)附加性劳动力假说

　　87、有效解决技术性失业的办法有( )。

　　(A)强化职业培训

　　(B)引进先进技术

　　(C)普遍的实施职业技能开发

　　(D)鼓励技术创新

　　(E)推行积极劳动力市场政策

　　88、以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具体规定的说法，正确的有( )。

　　(A)前者的明确性高于后者

　　(B)前者的稳定性高于后者

　　(C)前者的明确性低于后者

　　(D)前者所覆盖事实状态小于后者

　　(E)前者所覆盖事实状态大于后者

　　89、促进就业法律制度的内容包括( )。

　　(A)规范国家在促进就业方面的职责

　　(B)规范各级政府在促进就业的职能

　　(C)促进社会特定人口群体的就业措施

　　(D)对未成年人及其他人员的就业措施

　　(E)促进妇女，残疾和少数民族人员的就业措施

　　90、多维立体组织结构的管理组织机构系统包括( )。

　　(A)产品利润中心

　　(B)专业成本中心

　　(C)地区利润中心

　　(D)部门网络中心

　　(E)服务网络中心

　　91、组织结构爆破式变革的具体表现有( )。

　　(A)新设一个部门

　　(B)两家企业合并

　　(C)企业组织结构的整合

　　(D)局部改变某个科室的职能

　　(E)从职能制结构改为事业部制结构

　　92、影响企业人力资源规划的人口环境因素有( )。

　　(A)人口的性别比例

　　(B)劳动力队伍的结构

　　(C)劳动力队伍的数量

　　(D)劳动力队伍的质量

　　(E)社会或本地区的人口规模

　　93、影响企业人力资源活动的法律因素有( )。

　　(A)户籍制度

　　(B)劳动力市场价位

　　(C)最低工资标准

　　(D)当地社会风俗

　　(E)政府有关的劳动就业制度

　　94、狭义的人力资源规划其核心部分包括( )。

　　(A)人力资源费用的控制

　　(B)人力资源需求预测

　　(C)人力资源信息的收集

　　(D)人力资源供给预测

　　(E)人力资源供需综合平衡

　　95、企业人力资源内部供给预测的方法包括( )。

　　(A)回忆分析模型

　　(B)人力资源信息库

　　(C)马尔科夫模型

　　(D)经济计量模型法

　　(E)管理人员接替模型

　　96、员工素质测评标准表示的形式包括( )。

　　(A)评语短句式

　　(B)客观语句式

　　(C)方向指示式

　　(D)主观提问式

　　(E)设问提示式

　　97、员工素质测评标准体系的横向结构包括( )。

　　(A)结构性要素

　　(B)行为环境要素

　　(C)时间性要素

　　(D)工作绩效要素

　　(E)空间性要素

　　98、面试准备阶段的主要工作包括( )。

　　(A)制定面试指南

　　(B)准备面试问题

　　(C)确定评估方式

　　(D)培训面试考官

　　(E)统计面试结果

　　99、在进行行为描述面试时，考官应重点关注的关键要素有( )等多种类型。

　　(A)情境

　　(B)目标

　　(C)行动

　　(D)结果

　　(E)经验

　　100、无领导小组讨论法包括(

　　(A)无情境性讨论

　　(B)不定角色的讨论

　　(C)情境性的讨论

　　(D)指定角色的讨论

　　(E)无主题讨论

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