2018年企业人力资源管理师理论知识试题及答案一_第5页

　　31、企业战略控制的基本要素包括( )。

　　A、战略评价标准

　　B、实际成效

　　C、绩效评价

　　D、越过目标

　　E、必须建立管理信息系统

　　32、需求差别定价法通常有( )形式。

　　A、以顾客为基础的差别定价

　　B、以地理位置为基础的差别定价

　　C、以时间为基础的需求定价

　　D、以时间为基础的差别定价

　　E、以产品为基础的差别定价

　　33、满足成就需要的行为包括( )。

　　A、发现和使用更好的方法完成工作

　　B、比竞争者更出色

　　C、实现或者超越一个难以达到的目标

　　D、解决一个复杂问题

　　E、影响他人并改变他们的态度和行为

　　34、影响货币工资的因素有( )。

　　A、货币工资率

　　B、工作时间长度

　　C、劳动力数量

　　D、价格指数

　　E、工资制度

　　35、企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡。

　　A、外部环境

　　B、内部环境

　　C、企业实力

　　D、战略目标

　　E、长远发展

　　36、决策者根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有( )。

　　A、悲观决策标准

　　B、乐观系数决策标准

　　C、中庸决策标准

　　D、最小后悔决策标准

　　E、决策是最终的选择

　　37、实证研究方法的特点包括( )。

　　A、目的在于认识客观事实

　　B、结论具有客观性

　　C、以某种价值判断为基础

　　D、结论具有主观性

　　E、主要目的在于为政府制定经济政策服务

　　38、在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括( )。

　　A、变动税率

　　B、调整政府购买水平

　　C、公开市场业务

　　D、调整政府转移支付水平

　　E、调整货币供应量

　　39、需求不足性失业的具体表现形式包括(

　　A、摩擦性失业

　　B、结构性失业

　　C、增长差距性失业

　　D、周期性失业

　　E、季节性失业

　　40、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。

　　A、就业人口总量

　　B、劳动年龄组内部年龄构成

　　C、劳动年龄组人口占人口总体比重

　　D、劳动年龄组外部年龄构成

　　E、劳动年龄组人口占失业人口比重