2018年企业人力资源管理师理论知识试题及答案一_第4页

　　21、( )是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

　　A、数理统计分析

　　B、SWOT分析

　　C、财务报表分析

　　D、市场预测分析

　　22、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。

　　A、劳动法律

　　B、宪法

　　C、国务院劳动行政法规

　　D、劳动规章

　　二、多项选择题

　　23、包装策略主要包括( )。

　　A、相似包装策略

　　B、差别包装策略

　　C、组合包装策略

　　D、复用包装策略

　　E、附赠品包装策略

　　24、( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。

　　A、工作岗位研究

　　B、KPI技术

　　C、关键事件访谈

　　D、BSC技术

　　E、人员素质测评

　　25、群体决策的优点有( )。

　　A、能比个体需要的时间少

　　B、能增加决策的可接受性

　　C、能增加决策过程的民主性

　　D、能提供比个体更为丰富和全面的信息

　　E、能提供比个体更多的不同的决策方案

　　26、战略控制的方法包括( )。

　　A、全程控制

　　B、事前控制

　　C、重点控制

　　D、事后控制

　　E、事中控制

　　27、人力资源的一般特点包括( )。

　　A、时间性

　　B、消费性

　　C、地域性

　　D、创造性

　　E、主观动能性

　　28、下列属于劳动权的有( )。

　　A、最低工资权

　　B、劳动报酬权

　　C、自由择业权

　　D、休息休假权

　　E、职业培训权

　　29、产品的心理定价策略包括( )。

　　A、整数定价策略

　　B、尾数定价策略

　　C、声望定价策略

　　D、招徕定价策略

　　E、分级定价策略

　　30、企业战略具有( )特征。

　　A、系统性

　　B、全局性

　　C、长远性

　　D、风险性

　　E、抗争性