2018年人力资源管理师二级模考密训题及答案八_第4页

　　参考答案

　　一、单项选择题

　　1、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查补偿性工资差别。所谓补偿性工资差别，是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。

　　2、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查货币工资与实际工资。价格调整是通过物价指数的变动来完成的。

　　3、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查货币工资与实际工作。由于实际工资是经过商品价格指数调整后的货币工资，而在现实生活中物价总是具有上涨的趋势，因此在现实中，货币工资水平总是高于实际工资水平。

　　4、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。从理论上来说, 如果雇主存在歧视行为, 则说明雇主追求的是效用的最大化——即满足他们带有偏见的个人偏好——而不是利润最大化。

　　5、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。个人歧视包括：雇主歧视、客户歧视、员工歧视。

　　6、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。获得这些信息是付出一定成本的，企业并不会设法获得求职者的全部信息。

　　7、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查就业与就业统计。根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于就业人口。参见教材P206。

　　8、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查就业与就业统计。在实际操作中，判断不充分就业人员的标准有三条：一是调查周内工作时间不到标准时间的一半，即不到20小时;二是工作时间短是非个人问题;三是愿意从事更多的工作。

　　9、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查失业的类型及其成因与对策。服装业是随季节的不同而遇到购买的高峰和低谷。

　　10、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查失业的类型及其成因与对策。周期性失业是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。

　　11、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查中国的失业率统计问题。我国在统计失业率时，所应用的指标是城镇登记失业率。

　　12、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查失业与失业统计的内容。我国传统计划经济时期只有一个名为待业的类似失业的概念。