11.下列属于投射技术特点的是( )。
A.测评目的具有隐蔽性
B.内容的非结构性和开放性
C.用过去行为预测未来
D.人际互动强
E.反应的自由性
参考答案:ABE
12.能力测评包括( )。
A一般能力测评
B.特殊能力测评
C.学习能力测评
D.创造力测评
E.综合能力测评
参考答案:ABCD
13.在员工素质测评的具体实施过程中,以下在准备阶段要做的工作是( )。
A.收集必要的资料
B.组织强有力的测评小组
C.测评方案的制定
D.选择合理的测评方法 .
E.动员测评对象
参考答案:ABCD
14.引起测评结果误差的原因有( )。
A.晕轮效应
B.近因误差
C.感情效应
D.参评人员训练不足
E.测评指标体系和参照标准不够明确
参考答案:ABCDE
15.企业中不同层级主管都属于管理人员,其任务不同,工作重点也不一样,还有就是( )。
A.工作权责的差异
B.决策权力不同
C.决策影响力不同
D.对策权力不同
E.工作责任权不同
参考答案:ABC
16.考核性测评的主要特点是( )。
A.概括性
B.涉及素质表现的各个方面
C.结论有据可查
D.结果要求有较高的信度
E.结果要求有较高的效度
参考答案:ADE
17.员工素质测评的主要原则包括( )。
A.客观测评与主观测评相结合
B.定性测评与定量测评相结合
C.静态测评与动态测评相结合
D.素质测评与绩效测评相结合
E.分项测评与综合测评相结合
参考答案:ABCDE
18.对员工总体测评时,应将( )相结合。
A.分项测评
B.综合测评
C.组织性测评
D.主要素质测评
E.技能能力测评
参考答案:AB
19.素质测评的量化形式从理论上来说有( )等形式。
A.一次量化、二次量化
B.类别量化、模糊量化
C.顺序量化和等距量化
D.比例量化
E.当量量化
参考答案:ABCDE
20.构建员工素质测评标准体系包括( )等。
A.员工素质测评的基本原理
B.员工素质测评的类型
C.员工素质测评的主要原则
D.员工素质测评量化的主要形式 E素质测评标准体系
参考答案:ABCDE
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