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2017人力资源管理二级考试过关题及答案五_第2页

来源:考试网  [ 2017年07月20日 ]  【

  11.下列属于投射技术特点的是( )。

  A.测评目的具有隐蔽性

  B.内容的非结构性和开放性

  C.用过去行为预测未来

  D.人际互动强

  E.反应的自由性

  参考答案:ABE

  12.能力测评包括( )。

  A一般能力测评

  B.特殊能力测评

  C.学习能力测评

  D.创造力测评

  E.综合能力测评

  参考答案:ABCD

  13.在员工素质测评的具体实施过程中,以下在准备阶段要做的工作是( )。

  A.收集必要的资料

  B.组织强有力的测评小组

  C.测评方案的制定

  D.选择合理的测评方法 .

  E.动员测评对象

  参考答案:ABCD

  14.引起测评结果误差的原因有( )。

  A.晕轮效应

  B.近因误差

  C.感情效应

  D.参评人员训练不足

  E.测评指标体系和参照标准不够明确

  参考答案:ABCDE

  15.企业中不同层级主管都属于管理人员,其任务不同,工作重点也不一样,还有就是( )。

  A.工作权责的差异

  B.决策权力不同

  C.决策影响力不同

  D.对策权力不同

  E.工作责任权不同

  参考答案:ABC

  16.考核性测评的主要特点是( )。

  A.概括性

  B.涉及素质表现的各个方面

  C.结论有据可查

  D.结果要求有较高的信度

  E.结果要求有较高的效度

  参考答案:ADE

  17.员工素质测评的主要原则包括( )。

  A.客观测评与主观测评相结合

  B.定性测评与定量测评相结合

  C.静态测评与动态测评相结合

  D.素质测评与绩效测评相结合

  E.分项测评与综合测评相结合

  参考答案:ABCDE

  18.对员工总体测评时,应将( )相结合。

  A.分项测评

  B.综合测评

  C.组织性测评

  D.主要素质测评

  E.技能能力测评

  参考答案:AB

  19.素质测评的量化形式从理论上来说有( )等形式。

  A.一次量化、二次量化

  B.类别量化、模糊量化

  C.顺序量化和等距量化

  D.比例量化

  E.当量量化

  参考答案:ABCDE

  20.构建员工素质测评标准体系包括( )等。

  A.员工素质测评的基本原理

  B.员工素质测评的类型

  C.员工素质测评的主要原则

  D.员工素质测评量化的主要形式 E素质测评标准体系

  参考答案:ABCDE

责编:chenzhu

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