人力资源管理师

各地资讯
当前位置:考试网 >> 人力资源管理师 >> 管理师 >> 模拟试题 >> 2017人力资源管理二级考试过关题及答案五

2017人力资源管理二级考试过关题及答案五

来源:考试网  [ 2017年07月20日 ]  【

  1.下列属于测评标准体系的横向结构的要素有( )。

  A.结构性要素

  B.系统性要素

  C.工作性要素

  D.工作绩效要素

  E.行为环境要素

  参考答案:ADE

  2.人岗匹配包括( )。

  A.工作要求与员工素质相匹配

  B.工作报酬与员工贡献相匹配

  C.员工与员工之间相匹配

  D.岗位与岗位之间相匹配

  E.部门与部门之间相匹配

  参考答案:ABCD

试题来源:[2017二级人力资源管理师考试在线题库下载]
查看其他试题,请扫描二维码,立即获得本题库手机版  详情咨询

(扫描进入题库)

  3.下列属于选拔性测评特点的是( )。

  A.强调区分功能

  B.测评标准刚性强

  C.测评过程强调客观性

  D.测评指标具有灵活性

  E.结果体现为分数或等级

  参考答案:ABCDE

  4.下列属于诊断性测评特点的是( )。

  A.内容粗略单一

  B.结果不公开

  C.有较强的系统性

  D.过程强调客观性

  E.测评指标具有灵活性

  参考答案:BC

  5.面试考官直接打出分数,这种情况属于( )。

  A.二次量化

  B.一次量化

  C.实质量化

  D.形式量化

  E.清晰量化

  参考答案:BC

  6.行为描述面试的实质是( )。

  A.用过去的行为预测未来

  B.识别关键性的工作要求

  C.探测行为样本

  D.通过推理预测未来行为

  E.通过观察探测行为

  参考答案:ABC

  7.员工素质测评的基本原理有( )。

  A.个体差异原理

  B.工作差异原理

  C.人岗匹配原理

  D.客观性原理

  E.综合性原理

  参考答案:ABC

  8.员工素质测评的类型有( )。

  A.诊断性测评

  B.选拔性测评

  C.考核性测评

  D.开发性测评

  E.综合性测评

  参考答案:ABCD

  9.下列符合当量量化的描述是( )。

  A.当量量化实际上是近似的等值技术

  B.选择一中介变量,对不同质的素质测评对象进行统一性的转化

  C.测评对象是那些界限明确且测评者能够完全把握的素质特征

  D.当量量化是一种客观量化形式 E当量量化是一种主观量化形式

  参考答案:ABE

  10.测评指标标度的形式有( )

  A.量词式

  B.等级式

  C.数量式

  D.定义式

  E.综合式

  参考答案:ABCDE

责编:chenzhu

报考指南

人力资源备考必备
  • 姓名
  • 电话
  • 邮箱
焚题库
  • 职业资格
  • 会计考试
  • 建筑工程
  • 医药考试
  • 外语考试
  • 学历考试