2018年5月人力资源管理师一级试题及参考答案_第6页

　　16、企业确定薪酬管理的基本原则时(ABCE)

　　A、对成本有控制性

　　B 、对内具有公开性

　　C、对外具有竞争力

　　D、支付具有公开性

　　E、对员工具有激励性

　　17、员工在(ABCDE )情况下，可以提取住房公积金账户和存款余额。

　　A、离休退休

　　B、偿还购房贷款

　　C、户口迁出所在的县市

　　D、购买建造翻修自住房

　　E、与单位终止劳动关系

　　18、薪酬调查统计分析方法有(AC )。

　　A、数据排列法

　　B、要素计点法

　　C、频率分析法

　　D、要素比较法

　　E、岗位分析法

　　19、福利管理的主要内容包括(ABCDE )。

　　A、确定福利总额

　　B、确定支付形式

　　C、确定支付对象

　　D、评价实施效果

　　E、 明确福利目标

　　20、影响企业整体薪酬水平的因素有(ABCDE)。

　　A、工作条件

　　B、物价水平

　　C、工会力量

　　D、薪酬策略

　　E、劳动绩效

　　21、企业人力资源质量分析中，心理品质( bcde　　 )

　　(a)属于数量资源

　　(b)是知识和技能形成的基础

　　(c)是员工谋生就业的基本手段之一

　　(d)决定了员工操作技能水平的高低

　　(e)需要和员工的知识水平和操作技能水平结合起来才能促进员工的发展

　　22、企业在设置组织机构时，增加管理层次( abc　　 )

　　(a)可以提高某些管理者的职位

　　(b)必须以工作分析的结果为前提

　　(c)对实现企业目标而言，可能增加一层障碍

　　(d)对那些面对灵活多变的市场环境的企业比较有利

　　(e)能提高决策的安全性和有效性，是企业实现战略目标的保障

　　23、管理幅度( bce　　 )。

　　(a)是一个固定值

　　(b)有效必是决定管理层次的一个基本因素

　　(c)有效性受到个人精力、知识和经验条件的限制

　　(d)越大决策效率越高，应尽可能增大管理者的管理幅度

　　(e)受到职务的性质以及职能机构是否健全等条件的限制

　　24、下列说法正确的是(　cde　　)。

　　(a)人力资源管理费用是企业的间接成本x

　　(b)一般而言，生产型企业的人力资源管理费用比例比商业型企业的低x

　　(c)人力资源管理费用预算的审核实质是对企业人员结构和数量的审核

　　(d)企业在控制人力资源管理费用比例时要考虑企业的对外竞争性和对内公平性

　　(e)人力资源规划和企业人员工资水平是决定人力资源管理费用总预算的重要因素

　　25、关于“让b级人干a级事”(b级的职位等级低于a级)，说法正确的是( ade　　 )。

　　(a)有利于激发员工的上进心

　　(b)是横向工作扩大化的一种表现

　　(c)取决于此类员工是否有强烈的晋升愿望

　　(d)有利于降低单位的人力资本投入，增加利润

　　(e)在放宽条件时，要关注员工是否具备较强的责任心和潜能

　　26、劳动定额的基本形式有(　AD　　)。

　　(A)时间定额

　　(B)看管定额

　　(C)服务定额

　　(D)产量定额

　　(E)消耗定额

　　27、企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有(　ACDE　　)。

　　(A)鼓励员工提前退休

　　(B)提高企业的技术水平

　　(C)合并或精简某些臃肿的机构

　　(D)减少员工的工作时间，随之降低工资水平

　　(E)制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训

　　28、企业组织结构外部环境主要指(　ABCDE　　)。

　　(A)政治和法律环境

　　(B)经济环境

　　(C)科技环境

　　(D)社会文化环境

　　(E)自然环境

　　29、一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是(　ABC　　)。

　　(A)工资项目

　　(B)涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目

　　(C)其他项目

　　(D)员工住房基金

　　(E)失业保险费

　　30、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有(　ABCD　　)。

　　(A)多样化

　　(B)任务的整体性

　　(C)任务的意义

　　(D)自主权

　　(E)任务的重要性